Un Agent D’insertion

**La société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute **pour son Service d’Insertion Professionnelle - Pôle « Guidance »**
**Un Agent D’Insertion (h/f/x)**:
dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, à temps plein, avec entrée en service le plus rapidement possible.

**Fonction**:
**Mission**:
L’agent d’insertion a pour mission de favoriser l’autonomie financière des bénéficiaires du RI/ERI par l’accompagnement vers un emploi. L’agent d’insertion rapporte au responsable du service Insertion Professionnelle et Activation Sociale.

Dans ses interventions, l’agent d’insertion tient compte:

- D’une combinaison optimale de trois pôles:

- le projet d’insertion socioprofessionnelle du bénéficiaire ;
- les ressources du bénéficiaire, existantes ou à développer, en vue de trouver au plus vite et au mieux un emploi rémunéré ;
- les possibilités offertes par le marché de l’emploi.
- D’une méthodologie de travail social prévoyant:

- l’établissement d’une relation d’aide respectueuse du bénéficiaire basée sur une dynamique de partenariat ;
- une orientation « solution ».
- D’une coordination de ses actions avec les services sociaux de première ligne ;
- De la convention ACTIRIS-CPAS subventionnant les actions d’insertion.

**Tâches**:

- Accueillir, informer, conseiller et orienter les bénéficiaires dans les matières en lien avec l’insertion professionnelle ;
- Identifier et analyser avec le bénéficiaire, ses forces et faiblesses, opportunités et menaces en lien avec son insertion professionnelle ;
- Déterminer un trajet d’insertion visant l’obtention au plus vite et au mieux un emploi rémunérateur ;
- Assurer le suivi des entrées en formations qualifiantes et effectuer des évaluations régulières ;
- Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
- Dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, proposer aux Comités spéciaux la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d’insertion ;
- Accompagner les bénéficiaires dans les démarches administratives nécessaires dans la réalisation de leur trajet d’insertion ;
- Assurer un retour régulier du suivi des bénéficiaires auprès de l’assistant social gestionnaire du dossier « aide sociale » - coordonner leurs actions concernant le bénéficiaire commun ;
- Rédiger des rapports sociaux ;
- Participer aux réunions des services ;
- Veiller à l’utilisation et au suivi des encodages dans le Réseau des Plateformes pour l’Emploi (RPE), dans le cadre défini par ACTIRIS et le CPAS.

Dans l’exécution de l’ensemble de ces tâches, l’agent d’insertion veille:

- À assurer un travail de qualité permanente ;
- Au respect des règles et des procédures de travail, de délais, des normes, des règlements en vigueur ;
- Au respect des principes de déontologie du travailleur social.

**Profil**:
**Qualités requises pour la fonction**:
Conditions de participation au recrutement:

- Être titulaire du diplôme d’assistant social, d’agent d’insertion, assistant en psychologie ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences techniques:

- Connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d’emploi ;
- Connaissance d’un public plus éloigné du marché de l’emploi et des freins inhérents à cette situation ;
- Très bonne connaissance du français, le néerlandais est un plus ;
- Connaissance de base des outils informatiques ;
- La bonne connaissance de la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l’emploi est un plus.

Compétences comportementales:

- Techniques de détermination de projet, bilan professionnel,;
- Capacité d’adaptation ;
- Le sens de la relation « usager » ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- Capacité d’écoute, d’empathie, de communication positive, d’adaptation ;
- Capacité de communication orale et écrite ;
- Capacité à s’organiser, prioriser les tâches.

**Offre**:
**Nous vous offrons**:

- Un contrat à durée indéterminée, à temps plein au barème B1 (salaire mensuel brut, sans ancienneté : 2.439,83 euros) ;
- Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
- Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
- Une prime de fin d’année ;
- La gratuité des transports en commun ;
- Une assurance hospitalisation ;
- Des tickets-repas ;
- Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
- Un nombre avantageux de jours de congé ;
- Un plan de formation individuel adapté ;
- Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle - vie privée) et en pleine évolution.

**Intéressé **?