2024-225 Coördinerend Hoofdverpleegkundige

**Onderneming**:
**Vereisten voor de functie**
- Beschikken over het diploma van gegradueerd verpleegkundige (of bachelor in verpleegkunde) met 3 jaar effectieve praktijkervaring.
- Een aanvullende opleiding als kaderlid in de gezondheidszorg of een aanvullende universitaire opleiding (licentie in ziekenhuiswetenschappen, master in verpleegkunde, master in volksgezondheid,) hebben gevolgd.
- Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden (geslaagd voor het Selor-examen).
- Geslaagd zijn voor het promotie
- of selectie-examen.
- Beschikken over de vereiste competenties voor de functie.

**Opdrachten**

Als coördinerend hoofdverpleegkundige bent u verantwoordelijk voor het goede functioneren van een grote en/of multisite-zorgdienst. De coördinerend hoofdverpleegkundige staat in voor het beheer en de coördinatie van de verpleegkundige activiteiten binnen de instelling, waarbij de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg gewaarborgd worden. U werkt nauw samen met het zorgteam en speelt een actieve rol in de organisatie van de zorg.

Deze persoon zal twee functies vervullen:
**Functie**:
**1. Een transversale functie met als opdrachten**:

- Actief deelnemen aan de ontwikkeling, uitwerking en toepassing van patiëntenzorgtrajecten, in samenwerking met alle betrokken partijen, om optimale, gepersonaliseerde en samenhangende zorg te garanderen gedurende het volledige zorgproces.
- De ontwikkeling en uitrol van het geïnformatiseerde patiëntendossier ondersteunen.
- Meewerken aan de uitwerking en toepassing van zorgprocedures.
- Samenwerken met de cel kwaliteit en veiligheid:
- De bestaande verpleegkundige, medische en administratieve processen binnen de dienst analyseren.
- Verbeterpunten bepalen.
- De verbeterpunten implementeren en de opvolging van indicatoren verzekeren.
- De verbinding en opvolging met andere diensten verzekeren (hospitalisatie, medisch-technische diensten, administratie, facturatie, andere ambulante diensten).
- Activiteiten ontwikkelen met betrekking tot opleiding en professionele ontwikkeling: gespecialiseerde opleidingen, certificerende opleidingen (seminaries, e-learningmodules).
- In samenwerking met de hoofdverpleegkundigen en adjunct-hoofdverpleegkundigen van de twee diensten transversale begeleidingsprocessen opzetten voor beide teams van de spoedgevallen.
- De evolutie van het ziekenhuislandschap en de structurele veranderingen in de werking van de spoeddiensten ondersteunen.
- De zichtbaarheid van de sector extramuraal vergroten: samenwerken met eerstelijns
- en tweedelijnsdiensten, opleidingen en het delen van professionele praktijken.
- De patiënttevredenheid verbeteren voor de twee spoeddiensten van CHU BRUGMANN.
- Samenwerken met de medische teams om institutionele beleidslijnen en projecten op te zetten.

**2. Een hiërarchische functie met als opdrachten**:

- De organisatie, continuïteit, kwaliteit en veiligheid van de verpleegkundige activiteiten verzekeren.
- De dagelijkse organisatie van de zorgactiviteit beheren en prioriteiten stellen.
- De middelen aanpassen aan de behoeften en activiteit.
- Problemen analyseren met aangepaste oplossingsmethoden, afstand nemen om de voor
- en nadelen te evalueren, vervolgens een standpunt innemen en beslissingen nemen op basis van feiten.
- Het team ondersteunen bij de globale patiëntenzorg: communicatie tussen de verschillende medische specialisten, planning van onderzoeken en behandelingen organiseren.
- De multidisciplinaire teams inschakelen: psychologen, diëtisten, maatschappelijk werkers
- De patiëntenstroom beheren (onthaal, inschrijving, triage en dispatching).
- Het werk van alle medewerkers van het DIP binnen zijn/haar spoeddiensten coördineren.
- De professionele ontwikkeling van medewerkers ondersteunen, wetenschappelijke nieuwsgierigheid aanmoedigen en opleidingsbehoeften detecteren.
- De medewerkers van het DIP binnen zijn/haar spoeddiensten evalueren.
- Operationeel beheer van de medewerkers: uurroosters, afwezigheden beheren, aanvragen voor opleidingen
- Samenwerken met de medische verantwoordelijken van de verschillende klinieken.
- De informatieoverdracht tussen het team en de directie verzekeren.
- Teamvergaderingen organiseren en het team begeleiden bij institutionele projecten.

**Profiel**:
**Vereiste competenties voor de functie**

**Vaardigheden**:

- Leidinggeven aan een team en interpersoonlijke vaardigheden (o.a. motivatie van collega’s, conflictbeheer, gerichte delegatie).
- Organisatie van het werk, coördinatie, aanpassing aan veranderingen/onvoorziene omstandigheden, flexibiliteit.
- Prioriteiten kunnen bepalen (urgent versus belangrijk).
- Uurroosters plannen met respect voor de sociale wetgeving.
- Autonomie met volledige transparantie binnen het door de hiërarchie vastgestelde kader.
- Communicatie (mondeling en schriftelijk).
- Samenwerking met collega’s binnen dezelfde discipline (multidisciplinaire samenwerking).
- Transversaal werken binnen de discipline maar ook binnen het DIP.
- Doelstel