Un Référent Pour La Démence

**La société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Référent pour la Démence (h/f/x)**:
sous contrat à durée indéterminée à 75% au barème BH1 de la fonction publique, avec entrée en fonction en octobre pour l**e service de Réactivation des Etablissements De Services Et De Soins.**

**Fonction**:
Le service de réactivation comprend les différents professionnels paramédicaux et de réactivation ayant pour rôle d’assurer le bien-être des habitants à travers un accompagnement dans leur projet de vie au sein du Home.

L’objectif du référent pour la démence est d’accompagner les personnes avec des troubles cognitifs et des difficultés au niveau des activités de la vie quotidienne. Il/Elle sensibilise, conseille et supervise les travailleurs à améliorer leur approche envers ces personnes. Il/Elle favorise la collaboration entre les professionnels afin de garantir une qualité de vie optimale des personnes ayant des troubles cognitifs (troubles cognitifs modérés à sévères et/ou diagnostic de démence).

Pour ce faire, le référent pour la démence sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes:

- **Être une personne de référence pour soutenir et informer l’habitant et ses proches sur la thématique du déclin cognitif ;**:

- **Accompagner l’habitant ayant des troubles cognitifs dans la vie quotidienne en tenant compte de son environnement social** (accompagnement individuel, temps relationnels avec les habitants dans les salons/unités de vie, groupe de parole et activités de groupe adaptées) ;
- **Contribuer à la création du projet de vie individualisé** (inclusion dans le processus d’admission, évaluation des capacités préservées, anamnèse et hétéro-anamnèse, définition des objectifs thérapeutiques et suivi du projet de vie) ;
- **Conseiller, sensibiliser et superviser les équipes et la direction afin d’améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de troubles cognitifs** (évaluation des besoins des habitants et travailleurs, vigilance à la bientraitance de l’accompagnement et mise en place de formations pour répondre aux besoins) ;
- **Aider au développement d’une politique de qualité pour l’encadrement des personnes ayant des troubles cognitifs **(participation à la révision des protocoles de contention, de l’organisation des repas, des protocoles de signalement de disparitions, etc)** ;**:

- **Participer** aux réunions d’équipe et aux groupes de travail en amenant des observations aux discussions interdisciplinaires sur la question du bien-être des personnes atteintes de troubles cognitifs.**

**Profil**:
**Profil**

Conditions de participation au recrutement:

- Être titulaire du diplôme de référent pour la démence.

Compétences comportementales:

- Présenter des compétences et aptitudes sociales et d’écoute nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des habitants ;
- Être organisé(e), capable de planifier, anticiper et/ou d’improviser (flexibilité et créativité pour répondre aux besoins et désirs des habitants) ;
- Communiquer en groupe ou en individuel de manière adaptée, claire et objective, pouvoir donner son avis et défendre son point de vue professionnel ;
- Faire preuve d’adaptation, d’initiatives et de travail en équipe.

Compétences techniques:

- Démontrer des connaissances approfondies des diverses pathologies associées au vieillissement pathologique et des techniques d’accompagnement adéquates ;
- Être à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques spécifiques (Care+, Microsoft Office, Outlook, etc).

Atouts:

- Disposer d’une expérience probante au sein une fonction avec le public vieillissant ;
- Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

**Horaires**:
Prestations du ¾ temps sur 4 jours semaine.

Le jour off pourra être prévu le jeudi ou le vendredi.

Chaque membre du personnel de réactivation sera amené à travailler un samedi toutes les 10 semaines dans un système de tournante.

**Offre**:
**Avantages**:

- Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2858,76 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public)
- Une prime de fin d’année ;
- Une prime de bilinguisme mensuelle (si brevet Selor adéquat) ;
- Des tickets restaurant ;
- Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle:

- La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
- L’accès au parking gratuit ;
- Une prime vélo (0,27€/km) ;
- Une prime piéton (0,27€/km) ;
- Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses