Manager Thuisverpleging

**Wat houdt de job in**:
Als manager thuisverpleging sta je in voor het uitwerken en opvolgen van een gedragen regionaal beleid:

- Je geeft, samen met de zorgdirecteur, vorm aan de doelstellingen van de organisatie en het regionaal beleid zorg, op basis van actieplannen en beleidsnota’s.
- Je stuurt indien nodig, in overleg met de directeur geïntegreerde zorg, het beleid in de regio bij.
- Je maakt samen met de zorgdirecteur een insteek voor de begroting op en volgt deze op.
- Je volgt de toepassing van uniforme, geïntegreerde processen in je regio nauwgezet op.
- Je evalueert de huidige procedures en stelt, in samenwerking met de centrale directie en de andere managers thuisverpleging, mogelijke verbeteringen voor.
- Je ziet toe op de naleving van de regelgeving en de instructies die aangeleverd worden door de centrale directie.
- Je gaat op zoek naar vernieuwingsmogelijkheden (bv. in projectvorm) en werkt hiervoor concepten en dossiers uit.
- Je interpreteert en implementeert nomenclatuur thuisverpleging (art.8) en richtlijnen RIZIV (onder leiding van staf en i.s.m. andere managers thuisverpleging).

Verder sta je in voor het begeleiden van je medewerkers in het regionale team thuisverpleging, zodat zij betrokken en gemotiveerd zijn, en optimaal kunnen functioneren in hun job:

- Je coacht, motiveert en begeleidt de medewerkers door het voeren van functionerings
- en evaluatiegesprekken en het organiseren van de nodige overlegmomenten (teamoverleg).
- Je werkt concrete doelstellingen uit, bespreekt deze met de medewerkers en volgt de output ervan op (PDCA).
- Je ondersteunt de medewerkers door hen te begeleiden tijdens het uitoefenen van complexe opdrachten.
- Je ondersteunt de teams in het organiseren van de eigen werking en het (her)verdelen van taken in de dagelijkse werking (bv. bij nieuwe opdrachten en bij afwezigheden).
- Je volgt afspraken en deadlines op en controleert de door de medewerkers uitgevoerde taken.
- Je werkt samen met HR voor werving en selectie, vorming, en personeel gerelateerde vragen.
- Je volgt de opmaak van het personeelsbestand op en stuurt bij indien nodig.

Daarnaast zal je als manager thuisverpleging i-mens vertegenwoordigen waarbij je het gekozen beleid motiveert en uitdraagt, zowel intern als extern:

- Je neemt deel aan het regionaal (geïntegreerd) management comité en het centrale management comité thuisverpleging.
- Je neemt, op vraag van de zorgdirecteur, deel aan regionaal syndicaal overleg.
- Je neemt, in overleg met de zorgdirecteur en de expert externe relaties eerste lijn, deel aan regionaal overleg ELZ.

Tot slot sta je in voor de analyse en rapportage van de (kern) cijfers van het team thuisverpleging binnen de zorgregio:

- Je bespreekt en analyseert voortdurend (kern)cijfers van de werking in de toegewezen zorgregio.
- Je rapporteert en signaleert bezorgdheden en problemen over (kern)cijfers aan de zorgdirecteur en eventueel de algemene directie.
- Je stuurt de werking en de medewerkers bij op basis van de gerealiseerde en beoogde productiecijfers.

**Ben jij de persoon die we zoeken**:

- Je bent mínimaal in het bezit van een bachelordiploma én beschikt over de nodige affiniteit met de gezondheidszorg/de (thuis)verpleging
- Bij voorkeur heb je een kaderopleiding of managementopleiding gevolgd.
- Het is verder een pluspunt indien je reeds ervaring hebt in een leidinggevende functie.
- Je werkt planmatig en deadlines schrikken je niet af.
- Je bent diplomatisch en gericht op samenwerking.
- Je blijft rustig bij stressmomenten
- Je communiceert helder en vlot, zowel mondeling als schriftelijk
- Je beheerst het Nederlands uitstekend en kan je goed uitdrukken in het Frans/Engels.
- Je kunt vlot overweg met MS Office
- Je hebt kennis van RIZIV-wetgeving**_ _**:

- Je beschikt over een rijbewijs B

**Wat bieden we jou**:

- Voltijds contract 38u/week voor onbepaalde duur.
- Indiensttreding voorzien zo snel mogelijk.
- Plaats van tewerkstelling: afdeling binnen de zorgregio Midden (Oost-Vlaanderen). Je gaat ook ter plaatse op andere afdelingen in de zorgregio voor overleg of wanneer vereist in het kader van de dienstverlening.
- De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren zorgen voor een optimale werk
- privébalans
- Met zorg verlonen we je naargelang je kennis, werk en competenties met een motiverend salarispakket. Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 330). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt € 4.333,82**_, _**het eindbedrag in het barema bedraagt € 6.654,10 (bruto-maandsalaris voor een voltijdse tewerkstelling, aangepast aan de huidige index).
- Mogelijkheden rond overname van relevante anciënniteit zullen bekeken worden.
- Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
- Je ontvangt een onkostenvergoeding.
- Je hebt de mogelijkheid om in te tekenen voor een energiezuinige bedrijfswagen waar tevens je partner gebruik van kan maken of om in te tekenen voor een gratis fi