HR Recruiter

**Description de fonction**:
Au sein du département Large Accounts, vous serez intégré(e) à une équipe d’experts dans la gestion de grands comptes. Un service sur mesure est garanti, avec une orientation qualité très importante (Evaluation sur base de KPI’s). Chaque collaborateur est garant et responsable des process mis en place pour ses clients et du respect de ceux-ci.

Vos missions et responsabilités générales seront les suivantes:

- Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs intérimaires, une éventuelle visite du site et la formation
- Gérer le pool (proactivité et anticipation afin de garantir un pool en suffisance à tout moment et la satisfaction des demandes à 100%)
- Assurer la gestion de plannings dans les délais impartis
- Réaliser l’évaluation des intérimaires en collaboration avec le client
- Etre force de proposition d’amélioration continue des process
- Participer aux réunions opérationnelles
- Suivre ses projets et ses clients
- Assurer le fonctionnement opérationnel de l'agence en l'absence éventuelle du responsable en accordant une attention spécifique à un bon travail en équipe

**Votre profil**:

- Vous disposez d'une formation supérieure : Baccalauréat ou Master en ressources humaines, marketing, communication.
- Vous témoignez d'une première expérience probante dans notre secteur et avez une affinité avec les profils ouvriers/techniques.
- Vous avez la fibre commerciale, le goût du contact et du travail en équipe.
- Dynamique et passionné(e), vous croyez en ce que vous faites et cela se perçoit dans votre discours.
- Vous faites preuve de flexibilité, de prise d’initiatives et d’assertivité
- Multi-tâches, vous êtes rigoureux(se) et faites preuve d’une bonne gestion des priorités et d’autonomie

**Notre offre**:
Synergie vous propose un contrat intérimaire en vue d’engagement:

- Un salaire fixe à négocier en fonction de vos compétences et expérience
- Des chèques repas
- Un système de primes lié à l'atteinte des objectifs
- Une assurance hospitalisation DKV
- Prime de flexibilité
- Un treizième mois
- 12 jours de récupération du temps de travail (système 38/40)
- Une formation continue et un encadrement
- Des perspectives d’évolution au sein du groupe