Responsable Urbanisme

**Missions**

Le service Urbanisme a pour mission d’accueillir, de guider et de conseiller tout citoyen, développeur ou promoteur désirant mener un projet de construction ou rénovation sur le territoire de la Ville.

Le-la **Responsable du service urbanisme** joue un rôle clef la mise en œuvre des politiques d’urbanisme de notre territoire. La personne coordonne et soutient les membres de son équipe dans l’accomplissement de leur mission. Il/elle collabore de manière rapprochée avec la Responsable des services techniques et le responsable de l’Aménagement du territoire.

**Activités principales**
- Développement et mise en œuvre des politiques d'urbanisme_
- Assurer le respect de la réglementation et des procédures en vigueur dans l’instruction des demandes de permis, en informant les parties prenantes directement ou en participant à la préparation et suivi des dossiers
- Assurer que les politiques d’urbanisme soient cohérentes avec les actions et objectifs de la Ville et de la Région; en particulier par rapport en termes d’aménagement du territoire, d’environnement, de rénovation énergétique et de résilience.
- Gérer l’amélioration continue du fonctionnement du service et au développement de sa transversalité.
- Collaboration avec les autres services de l'administration communale_
- Collaborer avec les parties prenantes, internes et externes, pour élaborer des politiques d’urbanisme conformes aux réglementations en vigueur
- Intervenir auprès du Collège communal ou pour donner des précisions urbanistiques sur certains dossiers traités.
- Fournir des conseils d’expert en urbanisme aux autres départements, auprès des membres du Conseil communal et CCATM pour s’assurer que les projets respectent les normes et réglementations en vigueur.
- Gestion d'équipe_
- Recruter, former et encadrer une équipe de professionnels de l’urbanisme (architectes, gestionnaires de dossier, juriste,...).
- Répartir les tâches et projets en fonction des compétences, besoins et des projets.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant pour l’équipe.

**Conditions d’accès**
- Etre titulaire d’un **Master **en architecture ou urbanisme

Et posséder une expérience professionnelle de minimum **3 ans** dans l’introduction de permis d’urbanisme et dans la réalisation de projets d’architecture.

**OU**
- Etre titulaire d’un Master d’une autre discipline pertinente

Et justifier d’une expérience similaire d’au moins **5 ans** dans la fonction auprès d’une commune wallonne, de préférence décentralisée, ou de l’administration régionale wallonne de l’urbanisme.
- Justifier d’une expérience de gestion d’équipe.

**Profil**
- Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais.
- Capacité à coordonner des projets et à gérer des équipes pluridisciplinaires.
- Connaissances_
- Excellentes connaissances des réglementations, des procédures et des outils d’urbanisme.
- Connaissance des acteurs du secteur immobilier et des institutions wallonnes susceptibles d’intervenir dans des projets à enjeux urbanistiques et socio-économiques.
- Compétence techniques_
- Une expérience dans les demandes de permis d’urbanisme.
- Très bonne communication orale et écrite, en particulier dans les matières de l’urbanisme, de l’architecture et de l’aménagement du territoire. avec une capacité à travailler avec des parties prenantes variées.
- Outre la maîtrise de la suite Office, la familiarité avec les logiciels spécifiques est un atout (iA.delib, Arccommuneo,).
- Compétences comportementales_
- Intégrer l’information - Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
- Proposer de solutions - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
- Motiver des collaborateurs - Reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
- Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manières transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
- Faire preuve de fiabilité - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
- S’auto-développer - Gérer son développement, remettre en question de façon critique son propre fonctionnement et s’enrichir de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances en lien avec les missions du service et l’exercice de sa fonction.
- Att