HRbp Belux

Description de l'entreprise

Rejoindre Hana Group, c’est rejoindre un Groupe international en expansion et en perpétuel mouvement, mais c’est surtout participer à une aventure humaine où volonté d’entreprendre, réussite et épanouissement sont les maîtres mots.

Nous sommes créateurs de voyages culinaires : nos kiosques présents chez les leaders de la grande distribution proposent des spécialités panasiatiques préparées en show cooking devant nos clients. Nos principales marques SUSHI GOURMET, SUSHI MARKET et IZAKAYA font de nous le leader de la GMS.

Nous sommes fiers de nos produits, mais encore plus des femmes et des hommes, qui chaque jour, font de cette aventure notre réussite. C’est pourquoi nous attachons une importance toute particulière à l’accompagnement, le développement et la formation de chacun.

Description du poste

Vous serez rattaché à la RRH Europe. Des déplacements à Paris sont à prévoir tous les 3 mois.

Vos missions:

- Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH et vous accompagnez l’entreprise dans ses politiques de changement.
- Vous êtes un(e) business partenaire de la Direction
- Vous apportez un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques:

- La coordination et organisation du processus de recrutement
- Mise en place des politiques et pratique de base pour assurer la conformité avec les normes légales
- Accompagner les managers sur la prise des décisions relatives à la gestion du personnel : mobilités, promotions, révisions salariales, etc..
- Vous assurez un support quotidien aux opérationnels dans la gestion individuelle et collective des collaborateurs:

- Rédaction et mise en pages des contrats de travail et de tout type d’avenants aux contrats, suivant des matrices préétablies et sous le contrôle de sa hiérarchie,
- Rédaction et mise en pages des conventions et avenants de mise à disposition, de transfert et de mutation temporaire ou définitif, suivant des matrices préétablies
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
- Saisie des embauches salariés, mutations, mise à disposition etc. dans l’outil SIRH en lien avec le service paie/adp
- Constitution des dossiers de procédure disciplinaire jugées nécessaires ce dans le respect des dispositions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles en la matière, avec l’aide, si elle le juge utile, de tout conseil juridique choisi par la Direction
- Participation avec le service Paies/ADP au suivi de la relation contractuelle des salariés employés au sein des sociétés entrant dans son périmètre et notamment procéder au suivi et au contrôle post visites médicales : inaptitude, reclassement, mi-temps thérapeutique

**Qualifications**:
Vous avez 5 ans d'expériences sur un poste de généraliste RH acquise idéalement dans le retail ou la food industry.

Rigoureux(se), flexible et proactif, vous possédez une bonne connaissance des ressources humaines et du droit social applicable en entreprise

Vous avez un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée

Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maitriser les outils informatiques (La maitrise des logiciels spécifiques RH/ Admin/ paie serait un plus)

Vous êtes habitué(e) à évoluer dans un environnement dynamique et vous vous adaptez rapidement au contexte changeant

Anglais courant