Technicien.ne de Laboratoire

**Missions**:
Au sein du Département de Chimie et, plus spécifiquement, au sein de l’Unité CNANO, vous aurez pour missions de:

- Assurer la gestion (entretien courant, suivi de la maintenance) d’équipements : boîte à gants, spectroscopies, porosimètres (adsorption d’azote, porosimètre mercure), DLS, TGA-DSC, pompes à vide, hotte à flux laminaire, chambre climatique, etc. ;
- Assurer une assistance technique pour l'acquisition des données des instruments et la formation des utilisateurs autorisés ;
- Gérer les stocks : verrerie, produits chimiques, gaz (bonbonnes, azote liquide) et petits matériels ;
- Gérer la sécurité dans les laboratoires ;
- Gérer l’élimination des déchets chimiques ;
- Gérer les commandes (sur Quartzy) ;
- Former les nouveaux arrivants au fonctionnement des laboratoires et aux bonnes pratiques internes ;**Profil**:
**Diplôme**

Vous êtes titulaire d’un bachelier de technologue de laboratoire en chimie ou d’un bachelier en chimie ou d’un bachelier jugé équivalent par la commission de recrutement et sélection ainsi que d’une expérience probante pour la fonction.

**Expérience**

Une expérience professionnelle probante pour le poste à pourvoir de deux ans sera considérée comme un atout.

Le diplôme et l’expérience feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

**Connaissances et compétences requises**

Vous disposez des connaissances suivantes:

- Des outils informatiques de bureautique (ex. : Excel, Word) ;
- **De base de l’anglais** (niveau A2/B1) ;
- **De très bonnes connaissances du français** (niveau C1 au minimum).

Vous disposez des compétences suivantes (métiers et comportementales):

- Capacité à superviser la réalisation des protocoles expérimentaux de routine ;
- Organisation et rigueur ;
- **Autonomie, prise d’initiatives et proactivité** ;
- **Capacité à travailler en équipe** ;
- **Capacité d’adaptation et polyvalence**.

**Atouts : connaissance de base et/ou expérience associée/s des équipements mentionnés dans les missions ci-dessus.**

Les connaissances, compétences et atouts apparaissant **en gras** feront l’objet d’une évaluation dans le cadre de la procédure de recrutement.

**Renseignements complémentaires**:
**Date d’entrée en fonction** : le plus rapidement possible

**Remarques**:

- **L’Université de Namur**

L’Université de Namur accueille chaque année plus de 7200 étudiant.e.s de près de 70 nationalités différentes. L’UNamur se compose de:

- 7 Facultés,
- 11 Instituts de Recherche,
- 9 Plateformes Technologiques,
- Services supports.
- **Package salarial et autres avantages**

Travailler à l’UNamur, c’est bénéficier:

- De télétravail structurel et occasionnel (1),
- De formations internes et externes,
- D’un remboursement intégral de votre abonnement de transport en commun, d’une indemnité vélo, d’un parking gratuit (voitures/vélos),
- De congés (extra)légaux (1) et d’une fermeture collective entre Noël et Nouvel an,
- D’une assurance:

- accident vie privée,
- hospitalisation à tarif préférentiel (à charge du/de la collaborateur.trice),
- groupe en fonction de votre statut (1),
- D’une crèche, d’un service d’accueil extra-scolaire et d’autres avantages à tarif préférentiel (1).

Barème 036 pour le poste.

Votre expérience acquise:

- Dans le secteur public ou au sein d’une université belge est valorisable dans son entièreté,
- Dans le secteur privé est valorisable à concurrence d’un **maximum de 8 années** (si cette expérience est reconnue comme étant **probante**) sur base **d’attestations d’occupation**,
- En tant qu’indépendant n’est **pas valorisable**.
- **Politique de recrutement**
- Notre politique de gestion des Ressources humaines s’inscrit dans le respect de l’égalité des droits et de traitement de tou.te.s. Cette diversité s’articule, en outre, autour de différents axes : le genre, le handicap, l’origine, les convictions, l’âge, l’orientation sexuelle, etc. L’Université de Namur est, par ailleurs, signataire de la charte de diversité._
- L’UNamur s’est également engagée à adhérer aux 40 principes de la Charte européenne du/de la chercheur.euse et du Code de recrutement du/de la chercheur.euse de l’Union européenne dans sa gestion des Ressources humaines (politique OTM-R)._

**Modalités de sélection**
- Examen des CV,
- En option : épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction,
- Entretien par la Commission de sélection et par le Services des Ressources humaines.

**Modalités pour postuler