Conseiller en Orientation
il y a 5 jours
Langues - Pédagogie
**Contenu principal**:
**Intitulé de la fonction**:
- Conseiller en orientation - Psychologue
**Description de l'entreprise**:
Le **Département Actions opérationnelles de Formation en Alternance et tout au long de la vie** assure la mise en œuvre de l’offre de formation de l’IFAPME, dans les filières de formation des jeunes et de formation des adultes (formations en apprentissage, formations de chef d’entreprise, formations de coordination et d'encadrement)**,**en relation avec les Centres de formation du Réseau IFAPME.
**Finalité**:
**Le Conseiller en Orientation - Psychologue** (**COP**) a pour mission principale de contribuer à la réussite et à l'insertion professionnelle de l'apprenant et ce, en collaboration avec les différents acteurs de l'alternance. Il intervient tout au long du parcours d'alternance, en matière, principalement, d'orientation, de réorientation et de gestion des problématiques psychosociales.
**DOMAINES PRINCIPAUX D’ACTIVITÉS**
- Orienter le bénéficiaire vers un projet professionnel réaliste et réalisable. Cette activité implique de récolter les données de l'anamnèse, de choisir les outils et techniques appropriés au bénéficiaire et aux dimensions à clarifier et investiguer. Le Conseiller en Orientation - Psychologue veille à mettre le bénéficiaire dans des conditions de passation favorables et équitables.Il réalise la synthèse des résultats et la communique dans un langage approprié et compréhensible. Il accompagne le bénéficiaire dans la mise en route des actions proposées ;
- Réorienter le bénéficiaire en identifiant le contexte (changement de métier, de patron, de réseau, restrictions médicales,...) et en valorisant les acquis et les expériences antérieures. Comme pour l'orientation, il utilise les outils adéquats pour l'investigation et propose une solution de réorientation professionnelle ;
- Contribuer à la gestion des problématiques psychosociales vécues par l'apprenant tout au long de son parcours d'alternance. Le Conseiller en Orientation - Psychologue identifie les difficultés, récolte les informations auprès des partenaires impliqués (centre de formation, Réferent IFAPME, organisme extérieur éventuel) avec l'accord de l'apprenant. Il dégage des pistes d'intervention dans la limite de son cadre professionnel et guide, si besoin, vers les organismes externes adaptés. Le Conseiller en Orientation - Psychologue garantit à l'apprenant un temps et espace d'écoute en toute liberté et dans le respect du secret professionnel ;
- Développer et entretenir un réseau de partenaires internes et externes. Favoriser la collaboration afin de disposer des outils les plus adaptés et de garantir un suivi optimal de l'apprenant ;
- Développer ses connaissances sur les formations proposées au sein du réseau et se tenir au courant des évolutions du marché du travail (nouveaux métiers, pénuries,...) ;
- Réaliser et tenir à jour des statistiques et des indicateurs relatifs à ses domaines d'intervention.
La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.
**Compétences requises**:
**Compétences techniques**:
**Expression orale** - S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
**Rédaction** - S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire.
**Dispositions légales et normatives** - Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
**Gestion de l’information** - Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser.
**Technique professionnelle** - Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
**Compétences comportementales**:
**Agir de manière orientée service** - Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
**Faire preuve de fiabilité** - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
**Collaboration** - Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs.
**Adaptabilité**- Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation.
**Communication** - Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise.
- Ces énumérations reprennent les principales compétences liées à la fonction et au poste et sont non-exhaustives._
**Profil**:
**Diplôme requis**: Être détenteur d’un diplôme de l’Enseignement Supérieur de type long ou universitaire (Licence/Master) en « Sciences psychologi
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Conseiller Juridique
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Conseiller en Prévention Niveau 1
il y a 2 semaines
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Conseiller Commercial
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il y a 4 jours
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