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Cuisinier (H/F)/x)

Il y a 2 mois

Virton, Belgique CPAS de Virton Temps plein

**AVIS DE RECRUTEMENT**

**_ CUISINIER (h/f/x) _**

**Le Centre public d’action sociale de Virton procède à la constitution d'une réserve de recrutement pour le**
**poste de cuisinier (h/f/x) afin de satisfaire aux besoins actuels et futurs de la MR-MRS l'Amitié.**

seront transmises:
à Monsieur le Président du CPAS de Virton (2, rue des Combattants à 6760 Virton) par recommandé
ou déposées au CPAS contre accusé de réception

pour le** 04 août à 12h** au plus tard.

**CONDITIONS GÉNÉRALES**:

- Etre ressortissant ou non de l’Union européenne (pour les ressortissants hors UE, être en possession d’un permis de travail) dans

les conditions générales d’accès à l’emploi pour l’ensemble des membres du personnel CPAS et de la MR-MRS l’Amitié
- Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction
- Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer
- Etre âgé de 18 ans au moins, aucune limite d’âge maximale n’est requise en matière de recrutement de personnel sauf

lorsqu’une limite d’âge est imposée par une disposition légale.
- **CONDITIONS PARTICULIÈRES**:
***Etre titulaire du certificat d'enseignement secondaire du deuxième degré (CESDD) de l'enseignement secondaire ou

CE2D de l'enseignement professionnel ou être titulaire du C.E.S.I. (certificat d'enseignement secondaire inférieur) ou
titre équivalent au secondaire inférieur et en rapport avec la fonction à exercer (technique de qualification avec
orientation cuisine).

Disposer d'une expérience utile d'une année minimum à la fonction est un atout.
Répondre aux conditions d'une aide à l'emploi (carte Activa, passeport A.P.E., Aviq,...) est un atout.
Réussir un examen de sélection comprenant **une épreuve écrite prévue le 22 août 2023**, **une épreuve orale et**

**une épreuve pratique prévues le 30 août 2023**, organisé par la Commission de sélection.

**AVANTAGES**:
** **un salaire annuel dans l'échelle D1, en fonction de l'expérience professionnelle valorisable allant de 2.403,46€ à 3.199,88€

montant brut indexé.
 des chèques repas d’un montant de 6€/jour presté (dont 1,25€ à charge de l’employé).
 congés payés dès la première année de service (26 jours pour un temps plein sur une année complète).
 une allocation de foyer ou de résidence.
 une allocation de fin d’année : payable en novembre. 
une prime d’attractivité : payable en décembre. 
une prime de printemps : payable en décembre. 
un pécule de vacances (92% du salaire brut pour une année entière prestée - payable en mai de l’année suivante). 
possibilité d’intervention de 88% à 100% sur les frais de transport domicile-travail en cas d’usage des transports en commun.
 possibilité d’intervention pour les parcours en bicyclette du domicile au travail. 
constitution d’une pension complémentaire (second pilier de pension cotisé

**Tout renseignement complémentaire relatif à ce recrutement peut être obtenu auprès du département RH

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