Adjoint à La Direction

**Société**:
L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1700 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,..

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien: Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. La Maison communale d'Anderlecht est située place du Conseil, c'est dans celle-ci qu'ont lieu les réunions du Conseil communal et du Collège, et que les mariages sont célébrés.

**Fonction**:
**Niveau : A1 ou B5**

**Service : Crèches communales - Petite enfance**

**Département : Matières communautaires francophones**

**Mission générale**:
Votre mission principale, en tant qu’adjoint à la responsale du service de la Petite Enfance, est d’assister la direction dans la réalisation de ses missions, afin d’assurer un bon fonctionnement tant au niveau RH que pédagogique du service de la Petite Enfance.

**Tâches et responsabilités principales**:

- Assister la direction et back-up de celle-ci
- Assurer la coordination de la cellule RH - Petite Enfance
- Assurer la coordination de la centrale des inscriptions
- Analyser et mettre en place de procédures
- Effectuer le contrôle interne
- Gérer le recrutement, remplacements etc.., en collaboration avec les équipes et le service RH
- Collaborer avec le département RH
- Collaborer avec le Financial manager du département
- Coordonner les aspects pédagogiques des crèches : choix du matériel, organisation de journées pédagogiques, mise à disposition de la documentation pour les crèches, etc.,
- Développer, organiser, gérer et coordonner les activités et/ou projets dont vous avez la responsabilité,
- Rapporter les informations indispensables à la hiérarchie (états d'avancement des dossiers, projets en cours, problèmes de personnel,).

**Profil**:
**Compétences comportementales**:

- Autonomie dans le travail
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité de communication et de négociation
- Sens des responsabilités
- Capacité à prendre des décisions
- Capacité de gérer une équipe
- Discrétion, intégrité, objectivité et neutralité
- Esprit d'équipe

**Compétences techniques**:

- Excellentes connaissances des législations, règlements et procédures relatifs au service (ONE,)
- Bonne connaissance de la structure de l'administration
- Bonne connaissance du règlement de travail et de la charte sociale
- Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (suite open office, mail, Teams,)
- Bonne connaissance orale et capacité rédactionnelle du français et oser parler en public
- Esprit de synthèse
- Capacité d'organisation et de planification
- Orienté résultat
- Flexibilité et dynamisme
- Ouverture au changement et à l'innovation
- Résistance au stress

**Conditions d'accès**:

- Être en possession d’un diplôme bachelier ou master
- Une expérience dans la gestion d’une crèche ou dans le secteur de la petite enfance est indispensable
- Une expérience dans la gestion de ressources humaines est un atout

**Diversité**:
**Offre**:

- Contrat à durée XXX
- Régime de travail : Temps plein ;
- Horaire : 37h30/semaine ;
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant ;
- Barème de la fonction publique pour le niveau **X**:

- Prime de bilinguisme (si possession Selor) ;
- Congé annuel : 20 jours et 6 jours extra-légaux pour un temps plein ;
- Congé réglementaire (14 jours) pour un temps plein calculés en fonction de votre date de début ;
- Assurance hospitalisation ;
- Larges possibilités de formations ;
- Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. Règlement) ;
- Possibilité d'effectuer du télétravail ;
- Chèques-repas de 5 euros par jour presté ;
- Pension complémentaire pour le personnel contractuel.

**Vous aimez les défis et désirez rejoindre une chouette équipe ?**
- Copie de votre diplôme de **XXX**

**Procédure de sélection**:
La sélection se fait sur base:

- des conditions d’accès reprises ci-dessus,
- du CV et de la lettre de motivation,
- du diplôme selon le niveau recherché,
- d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
- d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

**Langues**:
Bilingue Français-Néerlandais ( la détention du brevet Selor est un atout )