Thuiszorgcoördinator

**Wat houdt je functie in?**:
Als thuiszorgcoördinator ben je een duizendpoot en zal elke dag een nieuwe uitdaging brengen. Deze functie wordt door je collega-coördinatoren omschreven als inhoudelijk boeiend en rijk, waarbij twee kernopdrachten centraal staan: coaching en coördinatie. Als coach/leidinggevende zal je je team van 15 tot 20 medewerkers in de poetsdienst of gezinszorg dagelijks helpen ontplooien tot een nóg betere versie van zichzelf. Als coördinator sta je in voor planning, communicatie en administratieve opvolging van de kwetsbare thuiszorgcliënten.

Je doet huisbezoeken en sociale onderzoeken en stelt het hulpverleningsplan op. Vervolgens sta je in voor de administratieve opvolging van je dossiers (rapportering huisbezoeken/cliënten, bijdrageberekeningen,). Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en de continuïteit van de zorg, en stuurt bij waar nodig. Je bereidt de wijkwerking voor, neemt de leiding bij de uitvoering hiervan en je voert coachingsgesprekken met je medewerkers. Dankzij de korte opvolging van deze operationele processen zal je in staat zijn de algemene werking te evalueren, waardoor jouw verbeteringsvoorstellen en hun implementatie Zorg Leuven zullen helpen bij haar constante groei.

Al geniet je in deze functie stevig wat autonomie en inspraak, alleen sta je er níet voor Zo zal je kunnen rekenen op de evidente collegialiteit en ondersteuning van een tiental mede-thuiszorgcoördinatoren. Bovendien kan je terugvallen op de expertise en ondersteuning van een intern multidisciplinair team dat o.a. bestaat uit een ergotherapeut, eerstelijnspsycholoog, casemanager. Interessant is dat dit team deel uitmaakt van de thuiszorg, wat betekent dat deze contacten zeer laagdrempelig, eenvoudig en snel kunnen verlopen.

Je rapporteert aan de teamcoördinator thuiszorg en aan de directeur thuiszorg.

Kort geschetst zoeken we een ware coach die handelt vanuit de voorliefde voor de zorg. Als je je graag mee engageert om onze zorg nóg warmer te maken, laat dan snel van je horen.

Bekijk de informatiebrochure voor een uitgebreide omschrijving van de functie.

**Welk profiel zoeken we?**:
Diploma: Je beschikt over een bachelor of master diploma.

Ervaring: Je kan 3 jaar professionele werkervaring aantonen.
- Deze ervaringsvereiste is een toelatingsvoorwaarde om te mogen deelnemen aan de selectieprocedure. Stage-ervaring of vrijwilligerswerk worden niet meegenomen in het aantal jaren ervaring. _

Rijbewijs_:_ Je beschikt over een rijbewijs B (uiterlijk voor te leggen bij indiensttreding).

Persoonlijkheid:

- Je hebt affiniteit met thuiszorg en zet je graag in voor kwetsbare doelgroepen.
- Je beschikt over coachende vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren.
- Je bent empathisch en sociaalvaardig en een enthousiaste teamplayer.
- Je bent flexibel ingesteld wat betreft werkuren. Tezamen met je collega-thuiszorgcoördinatoren sta je in voor de (telefonische) permanentie van de onregelmatige prestaties (weekends). Dit gebeurt in beurtrol. Daarnaast neem je een beurtrol op in de frontdesk (het telefonische contactcentrum) voor de thuiszorg.

**Wat bieden we je aan?**:

- Een voltijds contracten voor onbepaalde duur (deeltijds minimum 80% is bespreekbaar).
- Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een contractuele wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de volgende geslaagde kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat.
- Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit wordt voor deze functie onbeperkt meegenomen.
- De functie is ingeschaald op salarisschaal B4-B5.
- Voltijds loon van minimum € 3.599,82 per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit.
Voltijds loon van minimum € 4008,13 per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.
- Maaltijdcheques en ecocheques.
- Glijdende werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk.
- Meer voordelen vind je terug in de informatiebrochure onderaan.

**Hoe solliciteren?**:
Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie

1. Ingevuld Motivatiedocument: download hier
2. Uitgebreid Nederlandstalig CV (+ vermelding rijbewijs) Toon hierbij aan dat je over de gevraagde ervaring en competenties en rijbewijs beschikt.
3. Kopie van het vereiste diploma Zie ‘Welk profiel zoeken we?’

Opgelet, bij een onvolledige, onduidelijke (bv: ervaring) of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Tijdens de selectie zal je steeds via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure.

**Selectieprogramma**:
**1. Selectie op basis van motivatiedocument, CV en diploma**:
Op basis van het motivatiedocument, CV en diploma wordt een selectie gemaakt. De beste zes geslaagde kandidaten worden uitgenodigd door de jury om deel te nemen aan de selectie.

**2. Mondelinge proef (4 december, datum onder voorbehoud)**:
Het mondeling gedeelte bestaat uit een planningsoefening en een ca