Product Owner Mca
il y a 4 jours
**Tâches et responsabilités**:
La mission du Product Owner (PO) que nous recherchons sera de maximiser la valeur du produit résultant du travail de la Scrum Team (squad).
Le PO est la seule personne qui maintient le côté business dans le processus d’évolution du produit de la squad. Il/elle représente toutes les parties prenantes, qu’elles soient internes ou externes. Le PO s’engage activement et régulièrement avec les membres de sa squad et aussi avec les autres PO de l’Union, afin d’assurer la gestion des dépendances et la livraison au meilleur moment de la meilleure partie du/des produits nécessaires.
Sa mission sera également d’assurer la gestion efficace du Product Backlog.
Ce qui inclut:
- Formuler et communiquer explicitement l'objectif du/des produits
- Créer et communiquer clairement les éléments du Product Backlog
- Ordonner les éléments dans le Product Backlog
- S'assurer que le Product Backlog est transparent, visible et compris
Pour que les Product Owners mènent à bien leurs missions, toute l'organisation doit respecter leurs décisions. Ces décisions sont visibles dans le contenu et dans l'ordre du Product Backlog et via un incrément inspectable lors de la Sprint Review.
Le Product Owner peut représenter les besoins de nombreuses parties prenantes dans le Product Backlog. Ceux qui souhaitent modifier le Product Backlog peuvent le faire en essayant de convaincre le Product Owner.
Le PO a la responsabilité de décider quoi faire ensuite (dans le/les sprints suivants) en envisageant le prochain objectif du/des produits
Le PO (au même titre que le Scrum Master) influence le niveau d’agilité qu’une organisation atteint avec la méthode Scrum.
Le PO doit être en lien avec tous les domaines de gestion de produits qui le concernent. Ceci est primordial pour assurer la bonne évolution du/des produits au-delà des éventuels silos organisationnels.
Impliquer ces compétences de gestion de produits met à profit l’utilisation de Scrums pour une agilité d’entreprise. Dans un monde où l’imprédictibilité interne et externe ne fait qu’augmenter, l’adoption d’un état d’esprit d’empirisme et d’adaptabilité est un avantage pour l’organisation dans son ensemble.
Tâches
- Créer le Product Backlog et le mettre à jour
- Prioriser les fonctionnalités dans le backlog en vue de chaque Sprint
- Gérer les risques et les problèmes de livraison
- Assurer que toutes les demandes soient conformes aux normes et aux bonnes pratiques
- Se montrer proactif dans la proposition de solutions et d'innovations
- Informer le client et le tribe leader des progrès, problèmes, risques...
- Assister le Scrum Master lors de certaines cérémonies Agile (Sprint Review Meetings, Sprint Planning Meetings )
- Développer et implémenter une communication active et cohérente avec les différentes parties prenantes
- Gérer les conflits de priorité
- Faciliter le fonctionnement opérationnel des squads/teams et des autres parties prenantes
- Assurer un suivi continu du feed-back des clients sur les changements éventuels et les délivrables
**Le profil que nous recherchons**:
Vous avez un bon sens des responsabilités et vous êtes un vrai teamplayer. Vous êtes fort dans les relations interpersonnelles, la communication et le travail d'équipe. Vous travaillez de manière structurée et organisée, et vous êtes axé sur les résultats et le client. Vous êtes capable d'exécuter plusieurs tâches simultanément avec une supervision limitée. Motivé, vous apprenez rapidement et vous faites preuve d'initiative. Vous avez l’esprit très analytique et vous êtes axé sur la résolution des problèmes. Vous avez également de bonnes compétences en matière de coaching et de formation.
Nous attendons également
- Master ou expérience équivalente
- Bilingue (français/néerlandais)
- Une connaissance des méthodes Agile, de préférence en tant que Product Owner ou Scrum Master (par ex. Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe) est indispensable.
- Une bonne connaissance de l’un ou l’autre secteur de la sécurité sociale est un atout.
**Nous offrons**:
D’abord et avant tout : à **un contrat fixe à durée indéterminée**. À un **salaire attractif**, adapté à votre expérience et à vos compétences, sans oublier le **bonus** basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels.
Mais nous savons que la vie ne se résume pas à un salaire fixe. Voilà pourquoi notre **Flexible Income** PlanTM vous permet de composer vous-même votre package salarial, avec une rémunération en espèces complétée d’avantages légaux et extralégaux, que vous adaptez comme vous l’entendez.
Vous bénéficiez aussi de nombreux avantages extralégaux, tels qu’une **affiliation à Dentalia Plus et Hospitalia Plus, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe et un GSM**. La fonction comprend une voiture de société et une carte essence.
Aux
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