HR Beleidsmedewerker

Wonen in Limburg zoekt een** beleidsmedewerker **voor de dienst HR (m/v/x) - voltijds - contract van onbepaalde duur

**Wie zijn wij?**:
Wonen in Limburg, of kortweg WiL, vormt vanaf 1 juli 2023 de nieuwe woonmaatschappij in Limburg. Een nieuwe organisatie met een nieuwe naam én een grote geschiedenis binnen het Limburgs sociaal woonbeleid. Wonen in Limburg bundelt namelijk de krachten van de 19 voormalige sociale huisvestingsmaatschappijen, - verhuurkantoren en - koopmaatschappijen in Limburg. Een fusie van deze omvang is uniek op onze Limburgse bodem. Met in totaal ongeveer 24.000 huurwoningen, 3 miljoen vierkante meter grondreserve, actief in 42 gemeenten en met 400 personeelsleden, vormt Wonen in Limburg de grootste woonmaatschappij in Vlaanderen.

WiL is het unieke aanspreekpunt voor wie sociaal wil huren, kopen of verhuren. Met een team van gedreven medewerkers zetten ze zich in om samen met lokale besturen en partnerorganisaties duurzame en betaalbare woonoplossingen te creëren, overal in Limburg. Met ongeveer 21.000 kandidaat-huurders en meer dan 4.000 kandidaat-kopers op de wachtlijst, staat Wonen in Limburg voor een grote uitdaging. Werk jij graag mee aan deze uitdaging binnen deze jonge organisatie? Dan ben jij misschien wel degene die we zoeken voor de functie van: HR beleidsmedewerker

**Jouw takenpakket?**:

- Je staat samen met de HR-directeur in voor het uitwerken van een toekomstgericht strategisch HR-beleid en ondersteunt de HR-directeur bij het realiseren van strategische HR-processen.
- Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen/leiden van organisatiebrede HR-projecten en voor het opstellen van de HR-rapportering om bij te dragen tot de beleidsvoorbereiding en -evaluatie.
- Je ondersteunt de expert personeelsadministratie, de expert instroom-doorstroom-uitstroom en de expert leren & ontwikkelen bij het uitwerken in implementeren van een uniform beleid.
- Je fungeert als aanspreekpunt voor externe partners die WiL mee ondersteunen bij het uitwerken van de strategische HR-processen.
- Je formuleert verbetervoorstellen en staat in voor het begeleiden van veranderings
- en transitieprojecten ter voorbereiding van de implementatie.
- Je staat in voor het ontwikkelen van tools en methodieken voor medewerkers die het beleid dienen uit te voeren in de praktijk.
- Je coacht en ondersteunt leidinggevenden binnen WiL op vlak van HR en versterkt hen in hun rol en vaardigheden.
- Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van professionele relaties, netwerken en contacten, zowel binnen als buiten de organisatie.
- Je rapporteert aan de HR-directeur.

**Jouw profiel?**:

- Je beschikt mínimaal over een masterdiploma.
- Geen masterdiploma en toch enthousiast? Als je beschikt over een bachelorsdiploma en slaagt voor onze capaciteitstest op masterniveau, dan kan je deelnemen aan het verdere verloop van de selectieprocedure.
- Je hebt mínimaal drie jaar ervaring in HR, bij voorkeur in een HR-beleidsfunctie.
- Je bent in staat om een visie te formuleren met betrekking tot strategisch HR-management.
- Je toont affiniteit en interesse in de sociale huisvestingssector en de maatschappelijke opdracht van een woonmaatschappij.
- Je bent betrouwbaar en integer, in staat om in complexe dossiers onderbouwde conclusies te trekken en hierover op een diplomatische maar effectieve manier te rapporteren.
- Je hebt een sterk analytische en probleemoplossend vermogen en bent in staat om knelpunten te identificeren en op te lossen.
- Je stimuleert zelf actief verandering met het oog op het verbeteren van de werking en bent vindingrijk bij het aandragen van kwaliteit verhogende suggesties.
- Je bent resultaatgericht en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden.
- Je kan een beleidslijn vertalen in meetbare objectieven, efficiënte, overzichtelijke plannen uitwerken in logische stappen en prioriteiten bepalen om de objectieven te behalen.
- Je neemt initiatief en bent proactief. Anderen kennen je als iemand met visie, die een innoverend en strategisch beleid naar voor kan brengen dat de organisatie op lange termijn beïnvloedt.
- Je bent contactvaardig en diplomatisch en bent in staat om andere diensten, het management en het bestuur van de woonmaatschappij mee te krijgen in een verhaal van strategisch HR-beleid.

**Wat bieden wij jou?**:

- Een dynamische, uitdagende en collaboratieve werkomgeving.
- Een bruto maandsalaris van mínimaal 3.872,40 euro en bij 15 jaar anciënniteit een bruto maandsalaris van 5.266,35 euro, aangevuld met een eindejaarspremie en vakantiegeld.
- Het salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques (8 euro/gewerkte dag), een groepsverzekering, hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten, een verplaatsingsvergoeding of fietsvergoeding van 0,35 euro/km.
- Een gunstige verlofregeling met 20 wettelijke vakantiedagen, 4 aanvullende verlofdagen (vrij te kiezen), 4 officieuze feestdagen (11/07, 02/11, 15/11 en 26/12).
- Je werkt in een 40-uren week waardo