Conseiller en Prévention

Il y a 7 mois


Antwerpen, Belgique Lease Temps plein

**Description**:
**Conseiller en prévention - Aspects psychosociaux**
- Référence: Cons/Psy/4626_

**Fonction**:
Conseiller les employeurs et les travailleurs dans les matières touchant aux aspects psychosociaux, en collaboration avec les autres acteurs des SIPP des différentes entreprises du groupe
- Collaborer à l’élaboration d’une politique de bien-être au travail et plus précisément dans les aspects psychosociaux
- Collaborer activement aux initiatives lancées dans l’entreprise en lien avec le Bien Être et les Aspects Psychosociaux
- Conseiller l’employeur sur les mesures visant à prévenir les risques psychosociaux au sein de l’entreprise
- S’investir dans une démarche pluridisciplinaire et intégrée
- Créer des partenariats avec les acteurs internes (Direction, départements supports, membres du CPPT,)
- Réaliser les analyses des risques psychosociaux a priori et a posteriori
- Participer à la détermination des mesures préventives et soutenir leur implémentation
- Participer à l’évaluation des mesures préventives
- Analyser les incidents de nature psychosociale qui se sont répétés et l’ensemble des situations pour lesquelles un avis est demandé pour proposer des mesures de prévention
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel
- Contribuer à et/ou réaliser l’information et la formation des travailleurs concernant la prévention des risques psychosociaux et les thématiques qui y sont liées
- Donner des avis et alimenter le plan global de prévention et le plan d’action annuel
- Traiter les demandes d’intervention psychosociales individuelles informelles se traduisant sur le terrain par des missions d’accueil de conseil, d’accompagnement, d’intervention, de conciliation et de suivi
- Traiter les demandes d’intervention psychosociales formelles (procédure pour risques psychosociaux ou pour violence et harcèlement)
- Traiter les demandes d’intervention psychosociales collectives
- Accompagner et soutenir les personnes de confiance dans l’exercice de leurs missions
- Se coordonner avec les personnes de confiance et entre CPAP
- Participer de manière constructive à la dynamique du Service et être force de proposition en termes de développement et d’engagement dans les projets en lien avec les problématiques psychosociales
- Tenir, le cas échéant, le registre des faits de tiers
- Actualiser ses connaissances en restant informé des modifications dans la réglementation de la législation psychosociale et des progrès scientifiques et techniques dans le domaine
- Assurer les contacts avec les partenaires externes (consultants).

**Profil**:

- Master en psychologie ou dans un cursus avec une prédominante psychologie, criminologie, sociologie, sciences du travail
- Master complémentaire en gestion de risques et bien-être au travail.
- Expérience de quelques années au sein d’un service interne de Prévention et protection au travail
- Expertise en médiation/conciliation
- Savoir animer un groupe de travail et/ou de sensibilisation
- Formation en coaching, change management
- Connaissance de la législation relative au bien-être au travail
- Parler couramment le français et avoir des notions en anglais
- Pragmatique, orienté solution
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’écoute et sens du service
- Emphatique, neutre

***

**Informations complémentaires**:

- Entrée en fonction : ASAP
- Contrat : Mission puis CDI
- Lieu de poste : région de Liège

**Détails personnalisés**:
**Référence**

Cons/Psy/4626

**Lieu de travail**

Liège

**Date d’entrée en fonction**Comment postuler


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