2024-028 Responsable Recrutement Et Formation

il y a 3 jours


Brussels, Belgique CHU UVC Brugmann Temps plein

**Société**:
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

***

**Fonction**:
**Responsable Recrutement et Formation**

Vous travaillez en étroite collaboration avec les diverses directions opérationnelles du CHU, les Responsables RH et les responsables des équipes administratives. Par vos responsabilités, vous aurez un rôle essentiel dans la mise en œuvre des plans stratégiques du CHU et la réalisation de la stratégie RH. Le périmètre de responsabilités s’étend à l’ensemble des travailleurs.

Motivé par le défis de moderniser les activités de recrutement et sélection des talents, vous êtes la cheville ouvrière des projets-clés qui visent à améliorer la vie et les résultats de ce département.

**Votre fonction**

**Au niveau RECRUTEMENT**

Responsable de l’ensemble des recrutements de l’hôpital, en ce compris la mobilité interne et les trajets de réintégration.
- Collaboration avec la DRH et les Responsables opérationnels (directions et RH)_
- Vous effectuez le reporting régulier de l’activité recrutement auprès de la hiérarchie (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).
- Vous participez à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
- Vous mettez en place des pratiques innovantes en matière de sélection et recrutement, en privilégiant une approche centrée sur les compétences (savoir-être, savoir-faire) et le développement des talents.
- People Management_
- Vous prenez en charge l’équipe recrutement et accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur donnez les moyens de réaliser leur travail dans les meilleures conditions.
- Vous pilotez les activités et êtes le garant de la qualité des services délivrés par l’équipe.
- Optimisation de la politique et des processus de recrutement_
- Vous veillez à l'amélioration continue des services, process et outils en vue de garantir un service et une qualité optimale en initiant et menant des projets en ce sens.
- Partenariats _
- Vous nouez des contacts et partenariats avec les sous-traitants utiles à la réalisation de vos missions (agences de recrutement, sites d’offres d’emploi, fournisseurs de services RH spécialisés, agence de communication, traducteurs,) et assurez le suivi budgétaire.

Vous prenez en charge certains aspects de la politique Communication du Département RH: présence sur les réseaux sociaux et sites de recrutement, organisation pratique des foires et salons de l’emploi

**Au niveau FORMATION**

En collaboration avec les responsables RH et directeurs de départements et spécialistes dédiés à la formation au sein du CHU, votre mission consiste à définir, construire et piloter la politique de formation du personnel.
- Vous analysez les besoins en formation (actuels et futurs) du personnel médical, administratif, technique et ouvrier en collaboration avec les responsables de service concernés.
- Vous réalisez et développez un programme de formation annuel et en assurez le suivi organisationnel.
- Vous élaborez un rapport d’activités annuel et assurez le suivi du budget formation pour le personnel des différentes entités avec les directions des différents départements.
- Vous gérez les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
- Vous élaborez un catalogue des formations et proposez des solutions de formation spécifiques ou alternatives selon les besoins rencontrés et/ou estimés.
- Vous assurez le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (dont journées d’accueil).

**Profil**:
**Votre profil**
- Vous disposez d’une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction soft RH avec gestion d’équipe au sein du département RH d’une organisation d’envergure.
- Vous maîtrisez les pratiques dans au moins un des 2 domaines d’expertise (recrutement et/ou formation) et êtes familier avec l’autre.
- Vous avez une facilité certaine à comprendre la structure et l’organisation d’un environnement complexe et diversifié ainsi que les compétences, métiers et fonctions afférents.
- Vous êtes à l’écoute et êtes capable de mener des échanges constructifs


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