Conseiller en Sélection

il y a 2 semaines


SintGillis, Belgique OFFICE DE LA NAISSANCE ET DE L'ENFANCE Temps plein

**Description de l’entreprise
**L'Office de la Naissance et de l'Enfance est l'organisme de référence de la Fédération Wallonie Bruxelles (Communauté française de Belgique) pour toutes les questions relatives à:

- l'enfance,
- aux politiques de l'enfance,
- à la protection de la mère et de l'enfant,
- à l'accompagnement médico-social de la (future) mère et de l'enfant,
- à l'accueil de l'enfant en dehors de son milieu familial et
- au soutien à la parentalité.

D'autres missions transversales lui sont également assignées.

**Description de la fonction
**La Direction du Développement des Ressources Humaines a pour missions de permettre à l'ONE de disposer des compétences nécessaires à la réalisation de ses missions, de garantir la qualité et la performance des processus de gestion des Ressources Humaines et de mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Plus spécifiquement, le Service Sélection gère l'organisation des procédures de sélection, recrutement et de mobilité interne. Il revêt un rôle de représentation auprès des bénéficiaires internes et externes.
- Déterminer la procédure de sélection/mobilité adéquate compte tenu des procédures en vigueur et desiderata du responsable du service bénéficiaire
- Elaborer, en collaboration avec le responsable du service bénéficiaire, des tests spécifiques à la sélection et en gérer l'organisation
- Mener des entretiens de sélections selon la méthodologie appliquée à l'ONE (méthode STAR)
- Rendre compte de l'avancée des procédures de sélection/mobilité auprès des responsables des services bénéficiaires
- Créer le statut et l'individu dans le logiciel de gestion de paie et de carrière afin de permettre l'établissement des contrats
- Réaliser des bilans de compétences dans le cadre de la mobilité interne
- Organiser les jurys de niveau universitaire en fonction des disponibilités des membres du jury (internes et externes)
- Participer à la mise à jour et au développement des rubriques « Emploi » des sites Intranet et Internet
- Proposer des procédures/outils de travail et les faire évoluer

**Description du profil**
- Vous disposez d'un graduat/bachelier à orientation : économique (assistant de direction, gestion des ressources humaines, communication/relations publiques, sciences administratives, droit...)
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine du recrutement
- Vous maitrisez les bases de la gestion des ressources humaines et de la gestion des compétences
- Vous connaissez, ou êtes à mêmes de vous approprier rapidement, les principes du droit administratif et de législation sociale
- Vous manipulez aisément les méthodes et techniques d'entretien (évaluation de la capacité cognitive, de l'agilité d'apprentissage...)
- Vous avez une aisance relationnelle et communiquez efficacement : la fonction nécessite des collaborations avec l'ensemble des services de l'ONE et de nombreux contacts avec des organismes externes (Universités de Belgique, Hautes Ecoles, Selor...)
- Vous bénéficiez d'excellentes compétences rédactionnelles/orthographiques et d'une très bonne capacité à analyser l'information
- Vous avez une capacité d'adaptation et adoptez une attitude ouverte et flexible face aux personnes, aux situations, aux changements
- Vous faites preuve d'autonomie et de curiosité (mise à jour régulière des connaissances en ressources humaines, processus de formation permanente et de certification...) mais êtes capable de travailler en équipe en vous alignant sur les objectifs communs
- Vous êtes flexible, la fonction implique de se déplacer dans les entités administratives de l'ONE pour mener les entretiens de sélection

**Avantages du poste**
- CDI à temps plein (38h/semaine)
- 2637,24 euros bruts mensuels sur base de l'indice actuel (0 année d'ancienneté) - Echelle barémique 250/1
- Titres-repas de 6,60 euros par jour presté (avec retenue de 1,24 euros)
- Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile/lieu de travail - Facilité d'accès en transport en commun
- Pécule de vacances et prime de fin d'année
- 27 jours de congé annuels + jours fériés extra-légaux + congés du 25/12 au 1/1
- Larges possibilités de formations en cours de carrière
- Plage horaire flexible et avantages sociaux (ex : intervention financière rentrée des classes, frais de prothèses visuelles et dentaires, activités culturelles...)
- Cadre de travail agréable & télétravail
- Assurance hospitalisation Ethias de base gratuite ou Ethias étendue avec contribution financière

**Informations supplementaires**
Lieu de travail Saint-Gilles, Belgique

Type de contrat : Travail

Autres Informations :


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