Algemeen Directeur

Als algemeen directeur ben je gemandateerd door het bestuur als eindverantwoordelijke voor de dagelijkse werking en het strategisch beleid van de organisatie. Jij neemt het initiatief om dit samen met het bestuur, de pedagogisch directeur en een beleidsstaf bestaande uit de pedagogen of coördinatoren van elke afdeling en de HR-verantwoordelijk, uit te werken.

Inhoudelijk heb je een visie over en waak je over de kwalitatieve uitvoering van de volgende zaken:

- Pedagogisch beleid
- Personeelsbeleid
- Financieel beleid
- Aankoopbeleid
- Investeringsbeleid in infrastructuur
- Logistiek en ICT

Je bent een actief pleitbezorger van de visie van de organisatie, zowel binnen de organisatie als buiten de organisatie in een breed maatschappelijk werkveld.

Je geeft rechtstreeks leiding aan 7 afdelingsverantwoordelijken, een HR-verantwoordelijk en 2 administratief medewerkers. Daarnaast heb je een klankbordfunctie voor alle medewerkers binnen de organisatie. Je versterkt verbinding tussen de verschillende werkvormen, verschillende afdelingen en verschillende teams. Je zet actief in op netwerken en verkent mogelijkheden om de organisatie verder te laten groeien.

**Profil**:
Je bent
- Geëngageerd om het verschil te maken voor de kinderen, gezinnen en medewerkers van VZW Molenberg.
- Sterk in enthousiasmeren, verbindend communiceren, bemiddelen en groepsdynamieken inschatten.
- Gericht op participatieve besluitvorming waarbij ethiek, visie en risicobeheersing centraal staan.
- Zelfbewust en steeds bereid om je eigen kennis en ervaring actueel te houden.

Je kan
- Coachend leidinggeven zodat medewerkers in hun kracht en verantwoordelijkheid gezet worden.
- Kwaliteit bewaken van ons pedagogisch aanbod en van onze ondersteunende processen.
- Samenwerken met verschillende interne en externe partners om de doelstellingen van de organisatie te bereiken.

Je hebt
- Ervaring met leidinggeven binnen een middelgrote organisatie uit de sociale sector.
- Een masterdiploma in de menswetenschappen of door ervaring gelijkwaardige competenties opgebouwd.

Pluspunten
- Kennis van wetgeving van CKG's en VZW's.
- Kennis van ontwikkelingsmanagement en psychosociale dynamieken.
- Kennis van arbeidswetgeving en wetgeving over welzijn op het werk.
- Vertrouwd zijn met de visie van partnerorganisaties binnen het jeugdwelzijnsdomein om de marktpositie van de eigen organisatie goed te kunnen inschatten, bewaken en verbeteren.