HR Directeur

Solidaris Antwerpen is een maatschappelijk betrokken organisatie die zich inzet voor gezondheid, welzijn en solidariteit. Ze wil er zijn voor iedereen – zowel wie ziek is als wie gezond is – en streeft naar toegankelijke, betaalbare en kwaliteitsvolle gezondheidszorg. Solidaris verdedigt een sterke sociale zekerheid die mensen beschermt tegen ongelijkheid en bijdraagt aan een menswaardig leven. Met haar medewerkers maakt ze elke dag het verschil voor 1,9 miljoen leden in Vlaanderen. De organisatie bouwt op vijf kernwaarden – verbondenheid, vertrouwen, openheid, engagement en solidariteit – die samen haar warme en mensgerichte cultuur vormen. Functieomschrijving Als HR-directeur speel je een sleutelrol in het vormgeven en realiseren van een toekomstgericht HR-beleid. Je bereidt de strategische richting mee voor, ontwikkelt en implementeert een overkoepelende HR-strategie en stemt deze af met collega-HR-directeurs en de algemeen directeur, zodat de volledige organisatie kan rekenen op een coherent en duurzaam beleid. Daarnaast neem je het leiderschap op over jouw team. Je coacht, motiveert en begeleidt hen om een efficiënte, professionele en klantgerichte werking te garanderen. Je organiseert en bewaakt de operationele processen binnen HR en stuurt bij waar nodig om een vlotte dienstverlening en optimale interne samenwerking te verzekeren. Verder neem je het voortouw in uiteenlopende projecten, zowel binnen de eigen organisatie als op domein- en interprovinciaal niveau. Je draagt zo actief bij aan vernieuwing, professionalisering en een optimale werking van HR. Tot slot investeer je continu in het up-to-date houden van je expertise, zodat je je rol met kennis van zaken en sterke vakbekwaamheid blijft vervullen. Verantwoordelijkheden - Het voorbereiden, (mee) bepalen, ontwikkelen en implementeren van de algemene HR-strategie en het HR-beleid. Dit in overleg met de algemeen directeur en de collega-HR-directeurs van de andere provincies binnen de groepstructuur, om een coherent beleid over de organisatie heen te verzekeren. - Je ontwikkelt een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de beleidscyclus 2026–2030 en vertaalt dit naar concrete HR-initiatieven. - Je moderniseert en verduidelijkt de rollen binnen het HR-team en stimuleert teamcohesie. - KPI-structuur uitbouwen, en het team leiden en coachen. - Verzekeren van een goede werking en het optimaliseren van de operationele HR-processen, met aandacht voor een uniforme werking tussen de provinciale HR-teams. - Je implementeert het nieuwe functieclassificatie- en loonmodel en volgt complexe personeelsdossiers nauwgezet op. - Je staat in voor het HR-budget en de rapportering binnen het directieteam. - Je werkt nauw samen met sociaal overlegorganen (zoals OR en CPBW) en in de Raad van Bestuur. - Onderhouden van een constructieve samenwerking met de vakbond en voorzitten van overlegmomenten. - Je draagt bij aan de voorbereiding van de mutualistische verkiezingen en neemt bestuurlijke mandaten op om de continuïteit te verzekeren. Profiel Basisvereisten - Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. - Minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol. - Sterk strategisch en analytisch inzicht, met ervaring in organisatieontwikkeling. - Grondige kennis van arbeidsrecht en moderne HR-praktijken. - Ervaring in samenwerking met vakbonden en sociaal overleg - Diplomatisch en verbindend leider, met ervaring in stakeholdermanagement. - Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om veranderingen te begeleiden. - Bereidheid tot verplaatsingen binnen Vlaanderen. - Affiniteit met de waarden en ideologie van Solidaris is essentieel. Persoonlijkheid - Je bent een mensgerichte leider die coacht, motiveert en inspireert. - Je bouwt vertrouwen op in sociaal overleg en werkt constructief samen. - Je bent discreet, doortastend en combineert visie met realisatiekracht. - Je communiceert helder en bouwt bruggen tussen mensen, teams en provincies. - Je durft beslissingen nemen, handelt met integriteit en behoudt steeds het overzicht. Aanbod Een beleidsbepalende HR-rol binnen een warme organisatie met maatschappelijke impact. Solidaris biedt ruimte voor initiatief, samenwerking op hoog niveau en de kans om bij te dragen aan duurzame verandering binnen de sector. Salaris en voordelen - Voltijdse functie van 35u/week - Salaris volgens het nationale payrollsysteem van Solidaris - Bedrijfswagen - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering voor het gezin - Groepsverzekering - Representatievergoeding - GSM en laptop Werkregeling - 24 vakantiedagen + 6 ADV-dagen - Anciënniteitsdagen op basis van loopbaan - Tot twee dagen thuiswerk per week mogelijk - Flexibele werktijden en vrije vrijdagnamiddag