Senior HR Business Partner Sales

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, maar tegelijk graag meedenkt op managementniveau? Wil je niet alleen adviseren, maar ook écht impact maken op de werkvloer? Dan is deze rol alsbr/br/Senior HR Business Partnerbr/br/iets voor jou. In deze functie word je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen. Van het begeleiden van moeilijke personeelscases tot het uitwerken van HR-projecten en het ontwikkelen van talent: jij zorgt ervoor dat HR-beleid ook effectief leeft binnen de organisatie. Je komt terecht in een grote en professionele HR-afdeling, waar verschillende expertises nauw samenwerken. Tegelijk heerst er een no-nonsense cultuur: directe communicatie, korte lijnen en vooral kijken naar wat je doet en welke impact je maakt. Functieomschrijvingbr/br/Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je: Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopendebr/br/HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people managementbr/br/. Begeleidt leidinggevenden bijbr/br/functionerings-, evaluatie
- en feedbackgesprekkenbr/br/en geeft hen concrete tips en feedback. Treedt op als aanspreekpunt bijbr/br/individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukkenbr/br/. Ondersteunt leidinggevenden bij hetbr/br/oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemenbr/br/binnen teams. Denkt mee overbr/br/verandertrajectenbr/br/en volgt de voortgang ervan samen met managers op. Werkt mee aan debr/br/ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -proceduresbr/br/, onder meer rond functionerings
- en evaluatiegesprekken. Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnenbr/br/Operations Logisticsbr/br/. Brengt samen met leidinggevendenbr/br/talent en groeipotentieelbr/br/binnen teams in kaart. Vertaalt deze inzichten naar concretebr/br/opleidings
- en ontwikkelplannenbr/br/. Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bijbr/br/interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkelingbr/br/. Zorgt voor een correctebr/br/opvolging en verslaggevingbr/br/van gesprekken en HR-cases. Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deeltbr/br/kennis, inzichten en best practicesbr/br/. Neemt initiatief ombr/br/HR-processen verder te professionaliseren en verbeterenbr/br/. Profiel Must haves Je beschikt over eenbr/br/Bachelordiplomabr/br/, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partnerbr/br/of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie. Je bent vertrouwd met het begeleiden vanbr/br/leidinggevenden, personeelscases en employee relationsbr/br/. Je hebt sterkebr/br/communicatieve vaardighedenbr/br/en weet je boodschap op een mature en constructieve manier over te brengen. Je durftbr/br/feedback te gevenbr/br/, ook wanneer het gesprek moeilijker wordt. Je combineert eenbr/br/strategische blikbr/br/met een pragmatische en hands-on aanpak. Je bent analytisch, zelfstandig en neemt graagbr/br/eigenaarschap over HR-vraagstukken en projectenbr/br/. Je voelt je comfortabel in een omgeving waarbr/br/snel geschakeld en rechtstreeks gecommuniceerdbr/br/wordt. Nice to haves Ervaring binnen eenbr/br/productie-, logistieke of operationele omgevingbr/br/. Ervaring metbr/br/change management en organisatieontwikkelingbr/br/. Kennis van talentmanagement, succession planning of learning development. Ervaring met het uitwerken of optimaliseren vanbr/br/HR-beleid en -processenbr/br/. Affiniteit met eenbr/br/praktische, no-nonsense bedrijfscultuurbr/br/. Aanbod Van € 4.500 tot € 5.000 per maandbr/br/Je komt terecht in een organisatie die sterk gelooft in haar medewerkers en bewust investeert in hun ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner krijg je dan ook niet alleen een uitdagende functie, maar vooral de ruimte ombr/br/zelf initiatief te nemen, projecten te trekken en zichtbaar impact te makenbr/br/. Daarbovenop kan je rekenen op: Een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je ervaring en expertise. Eenbr/br/bedrijfswagen met tankkaartbr/br/, zodat je je comfortabel en flexibel kunt verplaatsen. Maaltijdcheques Groepsverzekering Hospitalisatieverzekering ~26 verlofdagenbr/br/, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden. ~ Een 39-urenweekbr/br/met werkuren van ongeveer 9u tot 16u.br/br/Interesse? Contacteer mij via