Responsable de la gestion des ressources humaines Liège

Fonction Responsable de la gestion des ressources humaines

Type de contrat Temps plein - CDI

Date de clôture des candidatures 06/09/26

Employeur Collectif contre les Violences Familiales et l’Exclusion asbl - Liège
Rue Maghin, 11
4000 Liège

Responsable de la gestion des ressources humaines Liège

Collectif contre les Violences Familiales et l'Exclusion asbl - Liège

Description de l’ASBL, institution

Le Collectif contre les Violences Familiales et l’Exclusion (CVFE) lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes mais aussi contre les formes de domination, de discrimination et d’exclusion qui touchent un nombre grandissant d’entre elles. Il est solidaire de leur combat quotidien pour être respectées, faire valoir leurs droits et prendre la place qui leur revient au sein de la société. Il contribue à questionner notre époque sur les nombreuses inégalités qui subsistent entre les femmes et les hommes.

Poste à pourvoir

Le Collectif contre les Violences Familiales et l’Exclusion (CVFE) recherche un.e Responsable de la gestion des ressources humaines (h/f/x).

Sous la responsabilité de la Direction générale, vous concevez et pilotez la stratégie RH de l'association, avec une réelle capacité de décision dans vos domaines de compétence, et en assurez la gestion opérationnelle. Vous jouez un rôle central de conseil et de support stratégique auprès de l'Organe d'Administration, de la Direction générale et des responsables de départements, à qui vous rendez compte des orientations proposées en vue d’une prise de décisions. Vous portez également la dimension des relations sociales au sein de l'association, notamment via votre implication dans la concertation sociale et le dialogue avec la délégation syndicale.

VOTRE FONCTION

• Concevoir et porter la stratégie des ressources humaines de l'association, en collaboration avec la Direction générale, l'Organe d'Administration et les responsables des départements, et en rendre compte auprès de ces instances.
• Piloter les grands domaines RH : recrutement, gestion des compétences, évaluation, entretiens de fonctionnement, définitions de fonction, bien-être au travail, gestion des carrières.
• Élaborer et actualiser les descriptifs de fonction, en cohérence avec la politique salariale et l'organigramme.
• Implémenter le processus d'évaluation du personnel, en garantissant son objectivité, sa régularité et son alignement avec les valeurs et objectifs de l'association.
• Participer aux entretiens d'évolution professionnelle et au suivi des plans de formation, avec les responsables de départements.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, payroll, absences, pensions…), avec la gestionnaire administrative.
• Établir les projections liées à l'emploi avec le responsable financier, et superviser une politique salariale transparente et conforme au secteur.
• Assurer une veille législative, la mise à jour et l’implémentation du règlement de travail et du ROI.
• Suivre le dossier de la réforme des APE et anticiper ses impacts RH.
• Conseiller la Direction générale sur les questions RH.
• Piloter la concertation sociale : préparer, animer et participer aux réunions avec la délégation syndicale.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

LES COMPÉTENCES REQUISES

• Bonne connaissance de la législation sociale et capacité à assurer une veille juridique et réglementaire active.
• Bonne connaissance des dispositifs liés à l'emploi dans le secteur associatif.
• Expérience solide en entretiens d'embauche, d'évaluation et d'évolution professionnelle.
• Expérience en élaboration de descriptifs de fonction et dispositifs d'évaluation.
• Expérience confirmée en concertation sociale et dialogue syndical.
• Capacité à concevoir des outils de gestion du personnel adaptés à une dynamique de travail associative.
• Capacité à synthétiser une situation et à formuler des avis et conseils clairs.
• Capacité à gérer les conflits et tensions, à synthétiser et communiquer des données complexes.
• Capacité à mettre en place et superviser des procédures collectives et individuelles de fonctionnement.
• Aisance en négociation, concertation et communication.
• Maîtrise de MS Office / Microsoft 365.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un master en gestion des ressources humaines, en droit social ou dans un domaine équivalent.
• Vous réunissez les compétences clés de la fonction et savez décider dans un cadre stratégique, en toute transparence avec la Direction générale et l'Organe d'Administration.
• Vous avez une bonne connaissance du secteur associatif et du droit social.
• Curieux·se, autonome et à l'aise en équipe, vous gérez bien le stress et le