HRBP

pCDI
- Pas de consultants /p pVous aimez une combinaison de RH hard et de RH soft ? Vous voulez combiner la réflexion tactique et les activités opérationnelles ? Vous êtes à la recherche d'un poste où vous pouvez vraiment faire la différence ? Alors vous êtes le HR Business Partner que nous recherchons. /p pVous avez au moins 5 ans dans une société de production et vous connaissez GMP ? /p pVous allez rejoindre 5 collègues formidables (Payroll Officers, HRBP Manufacturing Supply Chain, Admin RH et Directeur RH). /p pEnsemble, nous recherchons un bon esprit d'équipe dans lequel nous utilisons un style de communication ouvert et direct, agrémenté d'une touche d'humour. /p h3Qu’allez-vous faire chez PPL ? /h3 pVous êtes responsable du « cycle de vie de l'empleé » de nos employés Quality Control, Quality Assurance, Maintenance, Engineering, Program Management, Process Analytical Development, Finance, IT et Operational Excellence. /p pEn collaboration avec le directeur des ressources humaines et votre collègue HRBP Manufacturing Supply Chain, vous définissez la stratégie et contribuez au changement de culture. /p pGrâce à une organisation inclusive et diversifiée, vous veillez à ce que nous disposions des compétences adéquates. /p ul liAssurer la planification de la succession et la gestion des performances. /li liMener des entretiens de recrutement avec les responsables. /li liCoacher les responsables /li liÊtre le premier point de contact des travailleurs /li liEnsemble avec le HRBP Manufacturing Supply Chain, veiller à ce que les parcours de formation des employés soient élaborés et suivis. /li liAnalyser les résultats de notre enquête sur l'engagement des employés et mettre en place des plans d'action. /li liParticiper à des projets liés aux RH ou les coordonner (élections sociales, changement culturel, image de marque de l'employeur, preboarding/onboarding,...). /li /ul h3Pourquoi Choisir Polypeptide /h3 pChez Polypeptide, nous nous engageons en faveur du talent, de la croissance et de la durabilité. Nous créons un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun a les mêmes chances et peut donner le meilleur de lui-même. /p pTravailler à partir de votre talent vous rend heureux, vous donne de l'énergie et l'envie de faire la différence. /p pEnsemble, nous travaillons sur des solutions innovantes qui non seulement contribuent au succès de l'entreprise, mais ont également un impact sur la société. /p h3C'est Pourquoi Nous Vous Proposons /h3 ul liUn contrat d'employé à durée indéterminée /li liVous recevez bien sûr un salaire, mais nous le complétons par des extras intéressants : assurances, chèques-repas, primes, éco-chèques, … /li liVoiture de société, ordinateur portable et téléphone de société /li li18 jours de récupération temps de travail en plus des 20 jours de congés légaux. /li liUn horaire de travail flexible combiné avec le télétravail (non structurel) afin que vous puissiez trouver un bon équilibre entre votre travail et votre temps libre /li liUn environnement de travail avec plein de défis /li liUn climat familial qui accorde de l'importance à la satisfaction du client et patient /li /ul h3Le HR Business Partner Que Nous Cherchons /h3 ul liA au moins 10 ans d'expérience professionnelle dont 5 ans en tant que HRBP/HR Manager. /li liPossède un diplôme de bachelier ou de master dans une orientation pertinente. /li liEst trilingue FR/ENG/NL. /li liPossède des connaissances approfondies en matière de RH : législation sociale, Compensation Benefits, planification des effectifs et budgets, contacts avec des partenaires sociaux. /li liPossède des connaissances non techniques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion des talents et coaching. /li liPeut lire et interpréter un PL. /li liS'affirme, s'exprime et ose se présenter dans les réunions de direction et avec les membres de direction. /li /ul