Talent Acquisition Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional die energie krijgt van mensen, rekrutering en een omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is?br/br/Voor een groeiende organisatie zijn we op zoek naar eenbr/br/Talent Acquisitionbr/br/die graag dicht bij de business staat en mee de schouders zet onder het volledige recruitmentproces. In deze rol krijg je de ruimte om niet alleen nieuwe collega's aan te trekken, maar ook een bredere rol op te nemen binnen HR. Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt mee met leidinggevenden en medewerkers en zorgt ervoor dat nieuwe collega's zich vanaf het eerste contact welkom voelen. Verwacht dus geen strikt afgelijnde corporate functie, maar eenbr/br/hands-on HR-rolbr/br/binnen een familiale en dynamische omgeving waar snel schakelen en initiatief nemen centraal staan Functieomschrijvingbr/br/Je neemt debr/br/rekrutering voor verschillende locatiesbr/br/op en begeleidt het volledige proces van vacature tot aanwerving. Je werkt nauw samen met de verschillende verantwoordelijken om noden te detecteren en de juiste profielen aan te trekken. Je organiseert en vertegenwoordigt de organisatie opbr/br/jobdagen, jobbeurzen en andere rekruteringsinitiatievenbr/br/. Je staat in voor een vlottebr/br/onboardingbr/br/en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een goede start maken. Je volgtbr/br/evaluatiemomentenbr/br/en HR-processen verder op. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning waar nodig. Je neemt ook een aantalbr/br/administratieve HR-takenbr/br/op, waaronder bijvoorbeeld factuurcontrole. Je houdt relevante HR
- en recruitmentgegevens bij enbr/br/rapporteertbr/br/hierover. Je bent bereid om, wanneer de noden zich voordoen, ook de verschillende locaties te bezoeken. Profiel Must havesbr/br/Je beschikt over eenbr/br/bacheloropleidingbr/br/, bij voorkeur in HR, psychologie, communicatie, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting. Je hebt ongeveerbr/br/3 jaar relevante ervaringbr/br/binnen recruitment, talent acquisition of een brede HR-omgeving. Je krijgt energie vanbr/br/contact met mensenbr/br/en weet kandidaten op een authentieke manier te enthousiasmeren. Je bent communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen kandidaten, medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je bentbr/br/hands-on, nuchter en down-to-earthbr/br/en voelt je goed in een informele werkomgeving. Je spreekt en schrijft vlotbr/br/Nederlands en Fransbr/br/en kan je goed uitdrukken in hetbr/br/Engelsbr/br/. Je bent bereid om je te verplaatsen naar de verschillende locaties wanneer de functie dit vraagt. Nice to havesbr/br/Ervaring binnen eenbr/br/retailomgevingbr/br/of een organisatie met een grote en diverse medewerkerspopulatie. Ervaring metbr/br/jobbeurzen, jobdagen of employer brandingbr/br/. Een eerste ervaring met bredere HR-processen naast recruitment. Je hebt een sterke affiniteit met eenbr/br/operationele, snel veranderende omgevingbr/br/. Aanbod Van € 3.000 tot € 4.000 per maandbr/br/Je komt terecht in een organisatie met eenbr/br/familiale en no-nonsense cultuurbr/br/, waar initiatief nemen belangrijker is dan een formele functietitel. Je krijgt de kans om een brede HR-rol op te nemen en zichtbaar impact te hebben op de medewerkers en organisatie. Daar staat tegenover: Eenbr/br/voltijdse functie binnen een 38-urenweekbr/br/, met ruimte voor een goede werk-privébalans. 20 verlofdagen + 10 feestdagenbr/br/, waarbij je je verlof vrij kunt plannen. Een aantrekkelijk enbr/br/bespreekbaar salarispakketbr/br/, afgestemd op jouw ervaring en profiel. Mogelijkheid tot eenbr/br/bedrijfswagenbr/br/. Interesse? Contacteer mij via