Senior Business Partner Human Resources

pTaken en verantwoordelijkheden /ppHoe maak jij mee het verschil? /ppAls Senior HR Business Partner coördineer je de belangrijkste HR-cycli en vertaal je complexe data naar heldere analyses die de besluitvorming ondersteunen. Je vormt de schakel tussen de HR Business Partners, de expertisecentra en het management, en versterkt zo de samenhang en impact van het HR-beleid binnen alle directies. /ppWat is jouw rol bij NMBS? /pulliJe coördineert functioneel de HR Business Partners, onder meer tijdens performance, business en budget reviews. /liliJe analyseert personeelsbestanden, loonkosten, absenteïsme, productiviteit en prognoses om afwijkingen te identificeren en aanbevelingen te formuleren. /liliJe stuurt de transversale aanpak van absenteïsme aan door KPI’s op te volgen en de samenhang van actieplannen te bewaken. /liliJe ziet toe op een consistente toepassing van HR-processen, met oog voor de operationele realiteit van elke directie. /liliJe ondersteunt terugkerende HR-cycli, zoals intervisies, de salarisoefening en andere HR-processen, en doet voorstellen voor structurele verbeteringen. /liliJe bereidt analyses, briefings en beslissingsnota’s voor voor het Head of HR Business Partners Talent. /liliJe beoordeelt de menselijke, organisatorische en financiële impact van transformatieprojecten. /liliJe legt de verbinding tussen de business en HR-expertisegebieden om risico’s tijdig te detecteren en een geïntegreerde visie uit te bouwen. /liliJe treedt op als constructieve strategische partner voor je stakeholders en bevordert een vlotte samenwerking tussen business en HR. /li /ulpWaarom is deze job iets voor jou? /ppJe combineert een stevige HR-expertise met een sterk analytisch vermogen en een goed inzicht in businessmodellen. Je voelt je thuis in een transversale rol en schakelt vlot met uiteenlopende gesprekspartners. /ph3Ervaring en expertise /h3ulliJe beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in de arbeids
- en organisatiepsychologie, of je bent gelijkwaardig door ervaring. /liliJe hebt minstens 8 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, in een HR-coördinatierol of als consultant, bij voorkeur in een complexe organisatie. /liliJe beheerst zowel het Nederlands als het Frans perfect. /liliJe bent vertrouwd met de analyse van personeelsbestanden, loonkosten, budgetten, prognoses en HR-KPI’s. /liliJe hebt een brede kennis van alle HR-disciplines, zowel Hard HR (regelgeving, verloning, personeelsplanning, HR-systemen,...) als Soft HR (talentmanagement, ontwikkeling, interne mobiliteit, ondersteuning van leidinggevenden,...), en kunt een transversale expertise bieden over de volledige employee lifecycle. /liliJe identificeert snel de HR-impact van een transformatie of reorganisatie. /li /ulh3Gedragscompetenties /h3ulliJe kan snel complexe vraagstukken analyseren en legt vlot verbanden tussen business, menselijke en financiële uitdagingen. /liliJe behoudt het overzicht, onderscheidt hoofd
- van bijzaken en handelt snel en pragmatisch. /liliJe past je prioriteiten aan in drukke periodes en blijft efficiënt functioneren onder druk. /liliJe gaat op een volwassen manier om met feedback en veert constructief terug bij meningsverschillen. /liliJe past je communicatie aan je gesprekspartners aan en oefent invloed uit zonder hiërarchische bevoegdheid. /liliJe combineert assertiviteit, klantgerichtheid, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen, waardoor je je snel nieuwe materies eigen maakt. /li /ulpIedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. /ph3Wat mag je van ons verwachten? /h3pKiezen voor NMBS is kiezen voor een omgeving waarin je kan bijleren en groeien. Je wordt gesteund en omringd door fijne collega’s. /ph3We Bieden Je Een Loonpakket Dat Bestaat Uit /h3ulliEen aantrekkelijk salaris (13.92) aangevuld met een forfaitaire vergoeding, maaltijdcheques en een collectieve en individuele bonus. /liliEen deel van het salaris wordt aangeboden als een flexibel budget. Je kan daarbij kiezen voor fietslease, flexwagen, terugbetaling pensioensparen, ... /liliEen hospitalisatie
- en groepsverzekering. /liliFlexibele werkuren, de mogelijkheid om te telewerken en 33 verlofdagen per jaar. /liliEen treinabonnement in België, kortingen op internationale treinreizen en een fietsvergoeding. /liliVoordelen voor je gezin, o.a. kortingen op gezinsactiviteiten en in winkelketens. /li /ulh3Waar ga je werken? /h3pJe zal werken in Brussel, op wandelafstand van het station Brussel-Zuid. /p