Senior Business Partner Human Resources

h3Comment pouvez-vous faire la différence ? /h3 /brpEn tant que Senior HR Business Partner, vous coordonnez les principaux cycles HR et transformez des données complexes en analyses claires pour soutenir la prise de décision. Vous faites le lien entre les HR Business Partners, les centres d’expertise et le management afin de renforcer la cohérence et l’impact de l’action HR dans toutes les directions. /p /br /brh3Quel est votre rôle à la SNCB ? /h3 /brul /brliVous coordonnez fonctionnellement les HR Business Partners notamment lors des performance, business et budget reviews. /li /brliVous analysez les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, la productivité et les prévisions afin d’identifier les écarts et de formuler des recommandations. /li /brliVous pilotez l’approche transversale de l’absentéisme en assurant le suivi des indicateurs et la cohérence des plans d’action. /li /brliVous veillez à une application cohérente des processus HR, tout en tenant compte des réalités opérationnelles de chaque direction. /li /brliVous soutenez les cycles HR récurrents, tels que les intervisions, l’exercice salarial et les processus HR, et proposez des améliorations cohérentes. /li /brliVous préparez des analyses, briefings et notes de décision pour le Head of HR Business Partners Talent. /li /brliVous évaluez les impacts humains, organisationnels et financiers des projets de transformation. /li /brliVous créez des liens entre les métiers et les expertises HR afin d’anticiper les risques et de développer une vision globale. /li /brliVous agissez comme partenaire stratégique constructif auprès de vos interlocuteurs et favorisez une collaboration fluide entre le business et HR. /li /br /ul /br /brh3Un job fait pour vous ? /h3 /brpVous combinez une expertise HR solide, une forte capacité analytique et une compréhension rapide des modèles business. Vous êtes à l’aise dans un rôle transversal, face à des interlocuteurs variés. /p /br /brh3Expérience et expertise /h3 /brul /brliVous disposez d’un master de préférence en psychologie du travail ou d’une expérience équivalente. /li /brliVous avez minimum 8 ans d’expérience comme HR Business Partner, dans une fonction de coordination HR ou en consultance, idéalement dans un environnement complexe. /li /brliVous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. /li /brliVous maîtrisez l’analyse des effectifs, de la masse salariale, des budgets, des prévisions et des KPI HR. /li /brliVous maîtrisez l'ensemble des disciplines RH, tant Hard HR (réglementation, rémunération, ressources, systèmes…) que Soft HR (talent, développement, mobilité interne, accompagnement des managers…), et êtes capable d'apporter une expertise transversale sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur. /li /brliVous identifiez rapidement les impacts HR d’une transformation ou d’une réorganisation. /li /br /ul /br /brh3Compétences comportementales /h3 /brul /brliVif d’esprit, vous analysez rapidement des problématiques complexes et établissez les liens entre les enjeux business, humains et financiers. /li /brliVous prenez de la hauteur, distinguez l’essentiel de l’accessoire et avancez avec rapidité et pragmatisme. /li /brliVous adaptez vos priorités lors de périodes de forte activité et restez efficace sous pression. /li /brliVous accueillez le feedback avec recul et rebondissez face aux désaccords. /li /brliVous adaptez votre communication à vos interlocuteurs et influencez sans autorité hiérarchique. /li /brliVous combinez assertivité, orientation client, curiosité et persévérance pour entrer rapidement dans de nouvelles matières. /li /br /ul /br /brpChaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à ladiversité et à l’inclusion. /p /br /brh3Qu'avons-nous à vous offrir ? /h3 /brpChoisir la SNCB, c’est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez soutenu et entouré de chouettes collègues. /p /brpNous vous offrons un package salarial qui se compose de: /p /brul /brliUn salaire attractif (13.92), une indemnité forfaitaire, des chèques-repas et un bonus collectif et individuel. /li /brliUne partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d’un vélo, d’une voiture flex, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc. /li /brliUne assurance hospitalisation et une assurance groupe. /li /brliUn horaire flexible, la possibilité de télétravailler et 33 jours de congés par an. /li /brliUn abonnement de train en Belgique, des réductions sur les lignes internationales et une indemnité vélo. /li /brliDes avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins. /li /br /ul /br /brh3Où allez-vous travailler ? /h3 /brpVous travaillerez à Bruxelles, à quelques pas de la gare de Bruxelles-Midi. /p