Regional HR Manager

Ben jij een hands-on HR-professional die alle facetten van het HR-vak beheerst, van contracten en sociale wetgeving tot gesprekken op de werkvloer? Sta je graag dicht bij de teams en haal je energie uit het ondersteunen van praktijken die elke dag zorg leveren?

Dan is deze rol als Regional HR Manager bij Radiology Partners Europe iets voor jou.

Radiology Partners Europe (RPE) is een snelgroeiend netwerk van radiologiepraktijken in België. Ons uitgangspunt is eenvoudig: wij ondersteunen de lokale praktijken, zodat radiologen en hun teams zich kunnen concentreren op hun patiënten en op de geneeskunde. We verwelkomen radiologiepraktijken in Vlaanderen, Brussel en Wallonië in ons netwerk en ondersteunen hen bij de integratie, structurering en harmonisering op HR-, finance- en operationeel vlak. Elke praktijk behoudt daarbij haar eigen identiteit. Daarachter staat een netwerk dat investeert in de juiste mensen, in opleiding en in technologie, zonder logge processen.

Jouw rol bij RPE

Als Regional HR Manager ben je het eerste HR-aanspreekpunt voor de praktijkverantwoordelijken en radiologen in jouw regio. Je focust op onze praktijken in Vlaanderen en ondersteunt aanvullend ook in Brussel en Wallonië. Samen met de Operations Managers, het financiële team en je HR-collega's vorm je het shared service team van RPE. Wij staan klaar om de praktijken te ondersteunen. Onze radiologen zijn onze klanten, en zo behandelen we hen ook.

Dit is een uitgesproken operationele HR-rol. Je delegeert niet, je pakt zelf aan. Je kent de dossiers, je kent de mensen en je bent regelmatig fysiek aanwezig in de praktijken. Je rapporteert aan de Head of HR en werkt nauw samen met je HR-collega's in de andere regio's.

Wat ga je concreet doen?

• Dagelijkse HR-werking: je bent het vaste aanspreekpunt voor alle personeelsvragen in jouw praktijken. Je volgt de payroll op samen met het sociaal secretariaat en de lokale verantwoordelijken, en je zorgt dat alles correct, tijdig en zonder verrassingen verloopt.
• Contracten en reglementering: je stelt arbeidsovereenkomsten, bijlagen en arbeidsreglementen op, herwerkt ze en houdt ze up-to-date, conform de sociale wetgeving en de toepasselijke paritaire comités.
• Rekrutering en onboarding: je voert interviews en selecteert nieuw personeel voor de praktijken (technologen, secretariaat, praktijkteams), en je zorgt voor een vlotte start voor elke nieuwe collega.
• Integratie van nieuwe praktijken: je brengt policies, arbeidsreglement en contracten in lijn met RPE, en je licht de veranderingen ter plaatse toe aan de medewerkers.
• HR-projecten: je werkt mee aan de overstap naar een nieuw sociaal secretariaat en aan de verdere harmonisering van onze HR-processen over de praktijken heen.
• Advies en coaching: je adviseert en coacht praktijkverantwoordelijken bij gesprekken met medewerkers, zoals evaluaties, afwezigheden, re-integratie en moeilijke boodschappen.
• Aanwezigheid op de werkvloer: je bent regelmatig in de praktijken, luistert naar wat er leeft en pikt signalen tijdig op.
• Opleiding en welzijn: samen met de Head of HR en je HR-collega's draag je bij aan initiatieven rond opleiding, welzijn en werkplezier.

Wat breng jij mee?

• Je hebt meerdere jaren ervaring in een brede, operationele HR-functie, en je hebt zowel de harde als de zachte kant van HR in de vingers.
• Je hebt een stevige praktische kennis van het Belgisch arbeidsrecht en de sociale wetgeving: contracten, arbeidsreglementen, arbeidsduur, afwezigheden en het einde van de arbeidsovereenkomst.
• Je hebt ervaring met de opvolging van payroll en met de samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie.
• Je hebt uitgesproken people skills en communiceert vlot en helder met iedereen op de werkvloer, van radioloog tot onthaalmedewerker.
• Je hebt een mature, evenwichtige houding: je blijft rustig in gevoelige dossiers, bent discreet en staat sterk in je schoenen.
• Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld: je bent er voor de praktijken, niet omgekeerd.
• Je werkt zelfstandig, georganiseerd en hands-on, en je neemt dossiers zelf in handen tot ze goed afgerond zijn.
• Je hebt een open, frisse mindset, houdt van verandering en groei, en werkt graag in een organisatie die nog volop vorm krijgt.
• Affiniteit met de zorgsector is een troef.
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Een goede kennis van het Frans is een troef, aangezien we ook actief zijn in Brussel en Wallonië.
• Je hebt een rijbewijs B.

Wat mag je van RPE verwachten?

• Je komt terecht in een jonge organisatie in volle groei, waar nieuwe rollen en projecten ontstaan en waar je mee kunt groeien.
• Je krijgt een betekenisvolle, autonome