Strategic HR Partner
Il y a 5 heures
SintAgathaBerchem, Brussels, Belgique
ENTICO
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
pVoor een organisatie zoeken we een ervaren bStrategic HR Partner /b die de leiding van de centrale groepsfuncties ondersteunt als vertrouwde HR-adviseur. Je vertaalt businessprioriteiten naar concrete HR-oplossingen en combineert strategisch advies met de operationele opvolging van de volledige employee lifecycle. /p pJe werkt nauw samen met Finance, stakeholders rond workforce data en HR-collega’s binnen de verschillende entiteiten. /p h3Jouw verantwoordelijkheden /h3 pAdviseren van het leadershipteam over organisatiestructuur, workforce planning, teamsamenstelling en talentbeslissingen. /p pBepalen van de sourcingstrategie en begeleiden van de rekrutering voor leidinggevende en sleutelposities, van vacature tot aanbod. /p pCoördineren van onboarding en offboarding, inclusief het voeren van exitgesprekken. /p pOpvolgen van het FTE-goedkeuringsproces en uitvoeren van workforce-analyses. /p pAfstemmen van personeelsbudgetten en headcount met Finance. /p pBegeleiden van bonus-, kortetermijnincentive
- (STI), langetermijnincentive
- (LTI) en benefitsprocessen voor senior leadership, binnen de geldende beloningskaders. /p pOndersteunen van talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en interne mobiliteit. /p pBegeleiden van organisatieherstructureringen en transformatietrajecten, met aandacht voor methodologie, governance, change en implementatie. /p pJe hebt aantoonbare ervaring als bSenior HR Business Partner /b of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een groeps
- of corporate omgeving. /p pJe bent gewend om leadershipteams te adviseren en senior stakeholders constructief uit te dagen. /p pJe beschikt over brede HR-expertise in leadership recruitment, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward en talent
- en successiemanagement. /p pJe hebt ervaring met organisatieherontwerp en transformatie, van aanpak en besluitvorming tot implementatie. /p pJe denkt strategisch en analytisch en werkt vlot met personeelsdata, headcount en budgetcijfers. /p pJe beschikt over sterke advies-, communicatie
- en stakeholdermanagementvaardigheden. /p pJe gaat discreet en integer om met vertrouwelijke informatie. /p pJe werkt zelfstandig en gestructureerd, voelt je thuis in een dynamische omgeving en zoekt actief de samenwerking met collega’s. /p
- (STI), langetermijnincentive
- (LTI) en benefitsprocessen voor senior leadership, binnen de geldende beloningskaders. /p pOndersteunen van talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en interne mobiliteit. /p pBegeleiden van organisatieherstructureringen en transformatietrajecten, met aandacht voor methodologie, governance, change en implementatie. /p pJe hebt aantoonbare ervaring als bSenior HR Business Partner /b of in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een groeps
- of corporate omgeving. /p pJe bent gewend om leadershipteams te adviseren en senior stakeholders constructief uit te dagen. /p pJe beschikt over brede HR-expertise in leadership recruitment, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward en talent
- en successiemanagement. /p pJe hebt ervaring met organisatieherontwerp en transformatie, van aanpak en besluitvorming tot implementatie. /p pJe denkt strategisch en analytisch en werkt vlot met personeelsdata, headcount en budgetcijfers. /p pJe beschikt over sterke advies-, communicatie
- en stakeholdermanagementvaardigheden. /p pJe gaat discreet en integer om met vertrouwelijke informatie. /p pJe werkt zelfstandig en gestructureerd, voelt je thuis in een dynamische omgeving en zoekt actief de samenwerking met collega’s. /p