Talent Acquisition Officer

Type de contrat : Temps plein/temps partiel, min. 50%

Lieu de travail : Bruxelles

Langues : Français (la maitrise du néerlandais est un plus)

Date limite de candidature : Le 7 septembre 2026

Tu as une capacité solide pour repérer et attirer des talents ? Tu aimes travailler en équipe pour poursuivre un objectif commun : plus d’égalité des chances dans l’enseignement ? Tu souhaites continuer à apprendre et te développer ? Alors cet emploi est fait pour toi

Envie de nous rejoindre ?

Envoie ton CV (max 3 pages) et ta lettre de motivation à avec la référence « Talent acquisition ». Nous avons hâte de faire ta connaissance 

Date limite de candidature : Le 7 septembre 2026. Les entretiens auront lieu à partir du 14 septembre 2026.

Description de la fonction

Au sein de l’équipe de recrutement, tu recherches et sélectionnes des profils talentueux et variés pour le programme de Teach for Belgium. Tu contribues ainsi directement à plus d’égalité des chances pour des élèves issus d’un contexte socio-économique vulnérable. Tu combines l’identification et la motivation des candidat·e·s avec la réflexion stratégique, l’organisation et l’optimisation d’initiatives au sein de notre processus de recrutement.

Responsabilités

1.     Tu informes, attires, sélectionnes, et fais le suivi avec les potentiels candidats du programme Teach for Belgium.

2.     Tu construis une relation professionnelle avec les candidat·e·s, assures un suivi rigoureux dans notre système CRM et restes attentif·ve à leurs motivations et éventuels freins afin de les accompagner au mieux jusqu’à leur début dans le programme.

3.     Tu coordonnes et organises des actions pour renforcer la notoriété de Teach for Belgium lors de divers événements et tu y représentes notre organisation (salons de l’emploi, séances d’information, présentations en auditoire, workshops, …). Tu accompagnes également des ambassadeurs et ambassadrices sur les campus, qui mettent en place des actions pour diffuser notre mission et attirer de nouveaux candidat·e·s.

4.     Tu identifies, établis et entretiens des contacts avec différents partenaires (campus universitaires, sites pour demandeurs d’emploi, associations, …) afin d’attirer un flux suffisant de candidat·e·s de qualité.

5.     Avec l’équipe, tu analyses en continu l’efficacité de notre approche, de nos actions et de notre communication et tu ajustes de manière ciblée afin de maximiser la qualité des candidat·e·s et d’atteindre nos objectifs ambitieux.

6.     Tu participes activement au processus de sélection des candidat·e·s en menant des entretiens en ligne et lors de journées de sélection.

Nous sommes une organisation dynamique où nous unissons nos forces pour concrétiser notre mission. Cela signifie aussi que nous faisons preuve de flexibilité et que nous nous engageons parfois dans des tâches en dehors de notre rôle strict. Par exemple, tu pourrais contribuer au succès de notre école d’été ou réfléchir à des améliorations en interne. Nous le faisons toujours dans un esprit d’équipe en tenant compte de la charge de travail, la résilience et l’équilibre de chacun·e.

Profil recherché

• Tu es animé·e par la mission de Teach for Belgium et as envie de la porter activement.

• Tu possèdes d’excellentes compétences sociales et communicatives (oral et écrit) : tu crées facilement des liens avec des personnes aux profils variés et tu sais motiver les autres.

• Tu es une personne polyvalente et organisée : tu planifies et établis des priorités avec soin, tu es précis·e et accordes de l’importance aux détails. Tu es capable d’optimiser en permanence nos processus et notre stratégie pour atteindre les objectifs définis.

• Tu fais preuve d’adaptabilité et de persévérance, tu gères bien le stress et restes toujours orienté·e solutions, proactif·ve et flexible. Tu as l’esprit d’équipe et sais garder l’objectif commun au centre.

• Tu communiques de manière précise et professionnelle en français et en néerlandais. Tu maîtrises suffisamment l’anglais pour collaborer efficacement avec tes collègues.

• Tu disposes d’au moins 1 an d’expérience pertinente :

o   En talent acquisition ou recrutement,

o   Et/ou dans l’enseignement, de préférence dans un milieu confronté à des difficultés socio-économique,

o   Et/ou dans une autre fonction où tu as clairement développé les compétences mentionnées ci-dessus.

• Tu es ouv