HR-businesspartner

Bij Keolis, het grootste private mobiliteitsbedrijf van België, maak je elke dag het verschil. Voor onze passagiers, onze partners, onze mensen en onze planeet... Keolis verbindt

Keolis, een belangrijke speler in mobiliteit op wereldschaal, beheert in België een vloot van meer dan 2.500 voertuigen en telt meer dan 3.000 medewerkers. Met een aanwezigheid via een veertigtal filialen verspreid over het hele Belgische grondgebied, draagt Keolis actief bij aan het vormgeven van de mobiliteit van morgen, in samenwerking met zijn partners. Als wereldspeler actief in 14 landen en op 4 continenten, biedt Keolis diverse mobiliteitsoplossingen: bussen, touringcars en taxi’s in België, maar ook autonome metro’s en trams, deelfietsen, treinen en andere innovatieve alternatieven in de rest van de wereld. Onze toewijding aan nieuwe vormen van mobiliteit weerspiegelt onze actieve bijdrage aan de bescherming van de planeet. Keolis Belgium zet zich volledig in voor deze visie door duurzame vervoersoplossingen te promoten voor een milieuvriendelijkere toekomst.

Word jij onze nieuwe HR Business Partner bij Keolis Belgium

?Als HR Business Partner ben je een operationele én tactische sparringpartner voor Operations en Exploitatie binnen jouw regio, met een scope van ongeveer 1.000 medewerkers (Centraal België & corporate functies). Door je zichtbare aanwezigheid op het terrein ben je letterlijk de eyes & ear s van de organisatie: je bouwt relaties op met leidinggevenden en medewerkers, signaleert wat leeft en vertaalt het HR‑beleid naar een correcte, mensgerichte én businessgerichte toepassing in de praktijk. Je rapporteert aan deHR Director en werkt nauw samen met Operations, Exploitatie en je HR‑collega’s in andere domeinen

.Je regiofocus ligt op Brussel en Centraal België, met een mix van operationele sites en corporate functies

• ipJe treedt op als sparringpartner voor regionaal management, Operations en Exploitati
• e.Je ondersteunt bij veranderings- en optimalisatietrajecten op het terrei
• n.Je vertaalt het centrale HR‑beleid en HR‑richtlijnen naar concrete acties binnen jouw regi
• o.Je signaleert trends, risico’s en opportuniteiten met impact op medewerkers, samenwerking en werking, en koppelt deze terug naar HR Director en Operation

s.2. Regionale aanwezigheid & signaleringr

• s)Je bent structureel aanwezig binnen de regio en op verschillende sites; je kent de realiteit op het terrei
• n.Je bouwt vertrouwensrelaties op met leidinggevenden en medewerker
• s.Je signaleert actief thema’s rond engagement, welzijn, samenwerking en prestatie
• s.Je geeft proactieve terugkoppeling aan HR Director en COO, met concrete aanbevelingen vanuit de praktij

k.3. Ontzorgen in HR‑gerelateerde onderwerp

• enJe bent het eerste aanspreekpunt voor management bij HR‑vragen binnen de regi
• o.Je waakt over een consistente toepassing van HR‑beleid, procedures en sociale wetgevin
• g.Je werkt nauw samen met andere HR‑domeinen zoals Recruitment, Payroll, L&;D en HR Operations, zodat HR‑ondersteuning goed op elkaar afgestemd i
• ieJe monitort en analyseert absenteïsme op regionaal nivea
• u.Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimopvolging en gesprekken met medewerker
• s.Je initieert acties rond welzijn, inzetbaarheid en duurzame tewerkstellin
• g.Je coördineert en volgt re‑integratietrajecten op, in samenwerking met interne en externe partner
• s.Je bewaakt en verbetert mee het onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers een goede start krijge
• n.Je zorgt voor een goede afstemming tussen aanwerving, opstart, opvolging en terugkeer na afwezighei

d.5. Ondersteuning bij ontslagdossie

• rsJe adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ontslagdossier
• sJe bereidt dossiers zorgvuldig voor en volgt ze op, met aandacht voor juridische correctheid en respectvolle communicati
• e.Je past interne richtlijnen en sociale wetgeving correct to
• e.Je behandelt complexe dossiers met discretie, maturiteit en oog voor alle betrokkene
• ntJe ondersteunt leidinggevenden bij evaluatie- en opvolgingsgesprekke
• n.Je stimuleert een cultuur van feedback en ontwikkeling binnen de regi
• o.Je waakt over een consistente toepassing van het performancebelei
• enJe werkt mee aan HR‑projecten op nationaal nivea
• u.Je helpt centrale HR‑initiatieven te implementeren binnen jouw regi
• o.Je brengt ervaringen en input vanuit het terrein i

t.Wat bieden wij j

ou?Bij Keolis Belgium krijg je een rol waarin je dicht bij de mensen en de operatie staat, én tegeli