HR Business Partner Drogenbos

Wat ga je doen:
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de arbeiders- en bediendepopulatie, waarbij je accurate en tijdige ondersteuning biedt bij uiteenlopende HR-vragen en dossiers.
• Je verzorgt werving & selectie conform de procedures binnen de publieke sector, inclusief het opstellen van vacatures, deelnemen aan selectiecommissies en opvolgen van beslissingsprocessen.
• Je begeleidt het volledige traject van onboarding tot offboarding, waarbij je een correcte administratieve en inhoudelijke opvolging van de employee lifecycle verzekert.
• Je ontwikkelt en optimaliseert het afwezigheids- en verzuimbeleid, in nauwe afstemming met leidinggevenden en relevante interne en externe partners.
• Je analyseert verzuimcijfers op structurele wijze en formuleert gerichte verbeteracties, met aandacht voor preventie, re-integratie en beleidsaanpassingen.
• Je begeleidt re-integratietrajecten van medewerkers, in samenwerking met de arbeidsgeneeskundige dienst, leidinggevenden en andere betrokken partijen.
• Je treedt op als SPOC voor de arbeidsgeneeskundige dienst, coördineert medische onderzoeken en waakt over de opvolging van aanbevelingen en beslissingen.
• Je staat in voor de opvolging van hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, inclusief correcte administratieve verwerking en communicatie naar medewerkers.
• Je treedt op als back-up van de Payroll Officer voor tijdsregistratie en loonvoorbereiding, inclusief de administratieve voorbereiding van de maandelijkse loonafsluiting.
• Je bent aanspreekpunt voor de syndicale afvaardiging en neemt deel aan sociaal overleg, waarbij je dossiers voorbereidt en afspraken opvolgt binnen het reglementair kader.
• Je draagt actief bij aan HR-projecten en optimalisatie van HR-processen, met focus op efficiëntie, compliance en kwaliteit van de dienstverlening.
• Je rapporteert aan de Directeur Operations, waarbij je HR-rapportages, analyses en adviezen aanlevert over personeels- en organisatiethema's.ProfielWat vragen wij?
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de publieke sector, waarbij je zowel operationele als beleidsmatige taken uitvoerde.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring met loonadministratie en kan zelfstandig instaan voor de administratieve voorbereiding en controle van de maandelijkse loonafsluiting met het Sociaal Secretariaat.
• Je bent vertrouwd met sociale wetgeving en het statuut en reglementair kader binnen de overheid, en kan deze correct toepassen in concrete HR-dossiers.
• Je hebt ervaring met sociaal overleg en samenwerking met syndicale partners, waarbij je constructief en dossiermatig sterk optreedt in overlegstructuren.
• Je bent sterk in werving & selectie en employee lifecycle-management, met aandacht voor objectieve selectiecriteria en correcte toepassing van procedures.
• Je werkt nauwkeurig, discreet en procedureel correct, met respect voor vertrouwelijkheid, privacy en de formele besluitvormingsprocessen binnen de publieke sector.
• Je communiceert helder en diplomatisch, zowel schriftelijk als mondeling, en kan boodschappen afstemmen op verschillende gesprekspartners binnen de organisatie.
AanbodWat bieden wij jou?
• Je krijgt een impactvolle functie binnen de publieke sector, waarin je dagelijks bijdraagt aan een stabiel en maatschappelijk relevant HR-beleid.
• Je krijgt de kans om actief mee te bouwen aan een duurzaam HR-beleid, met aandacht voor procesoptimalisatie en lange termijn beleid binnen de organisatie.
• Je ontvangt een voltijds contract voor onbepaalde duur met een 38-urenweek, van maandag tot en met vrijdag met glijdende uurregeling volgens de gemaakte afspraken.
• Je geniet werkzekerheid en een verloningspakket volgens barema op A-niveau, in overeenstemming met de geldende regels binnen de publieke sector.
• Je werkt in een stabiele en maatschappelijk relevante werkomgeving, waarin continuïteit en duidelijke kaders een belangrijk uitgangspunt vormen.
• Je krijgt extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en fietslease, conform de interne regelingen van de organisatie.
• Je beschikt over een smartphone en een professionele laptop, zodat je je HR-taken efficiënt en gestructureerd kan uitvoeren.
• Je ontvangt woon-werkvergoeding en fietsvergoeding, volgens de van toepassing zijnde vergoedingsregels binnen de organisatie.
• Je hebt recht op een omniumverzekering en kilometervergoeding bij professioneel gebruik van de eigen wagen voor dienstverplaatsingen.
• Je kan gebruikmaken van een aantrekkelijke verlofregeling tot maximaal veertig dagen, in lijn met de verlof- en werktijdregeling binnen de publieke sector.
• Je krijgt toegang tot diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, gericht op het versterken van je HR-expertise en professionele vaardigheden.
• Je werkt in een omgeving waar expliciet aandacht is voor een go