HUDERF - Infirmier en unité de néonatologie intensive (h/f/x)- CDI/Indépendant - 38h

HUDERF - Infirmier en unité de néonatologie intensive (h/f/x)- CDI/Indépendant - 38h La société LHôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe lHôpital Erasme, lInstitut Jules Bordet et lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en à linitiative de la Ville de Bruxelles et de lUniversité Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que lexcellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1. lits dhospitalisation et plus de 6. membres du personnel, dont ETP médecins et 3. ETP non médicaux. L' H.U.B a pour ambition doffrir à lensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et dévolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de lensemble. En rejoignant léquipe de lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur lintérêt de lenfant, la qualité et la fiabilité, lamélioration continue, la collaboration et le respect. LHUDERF a obtenu laccréditation OR dAccréditation Canada International. Travailler à lHôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, cest rejoindre léquipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents. Il compte lits, près de . patients en ambulatoire, dont 25. urgences et plus de 43. journées dhospitalisation par année. personnes y travaillent aujourdhui, parmi lesquelles près de médecins et soignants et/ou paramédicaux. Le service Le service de néonatologie intensive accueille des nouveau-nés grands prématurés ainsi que des nouveau-nés médicalement instables en état critique nécessitant des soins constants, des procédures chirurgicales complexes, un soutien respiratoire continu ou dautres prises en charge intensives en lien avec les surspécialités pédiatriques de lhôpital des Enfants. Léquipe médico-infirmière a implémenté, au cœur de lunité, les soins de développement sensori-moteur selon Bullinger ainsi que les observations CLE. Les parents sont encouragés à devenir acteurs dans le soutien et participent aux observations et aux différents soins de confort et de bien-être. Ils jouent un rôle central grâce à leur présence et le partage en peau à peau. Vous travaillerez dans un service qui allie les soins techniques et de réanimation ainsi que lhumanisme. Envie d'en savoir plus? N'hésitez pas à jeter un coup d'oeil sur la page de notre site . Fonction Assurer la surveillance continue et la coordination de la prise en charge du nouveau-né grâce à une collaboration multidisciplinaire et intervient en cas durgence si nécessaire; Accueillir le nouveau-né en salle de naissance avec le médecin et participe à la réanimation si nécessaire selon lalgorithme du NLS (néonatal life support); Participer aux transferts SAMU (in et out); Assister le médecin lors dexécution dactes techniques spécifiques; Savoir utiliser les différents appareillages du service; Soutenir, informer et accompagner les parents dans la prise en charge globale du nouveau-né; Collaborer avec léquipe pluridisciplinaire (psychologues, kinés, infirmières sociales, ); Connaître la liste dactes; Respecter les protocoles de soins; Assurer sa formation continue par des formations internes et externes; Participer activement aux projets d'équipe. Profil Diplôme d'infirmier reconnu en Belgique, avec une spécialisation en pédiatrie considérée comme un atout majeur et/ou avec un intérêt marqué pour les soins intensifs néonatals. Une première expérience en néonatologie ou en soins intensifs est un atout. Compétences en réanimation et gestion des situations durgence. Avoir une bonne gestion du stress inhérent à lactivité dun service de soins intensifs et savoir se maîtriser. Avoir un sens aigu de lorganisation et priorisation. Avoir de bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, respect et compréhension pour accompagner les familles. Horaires : Capacité à travailler en horaires variables, y compris de jour, de nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés (38 heures/semaine en moyenne). Langue Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité dobtenir une prime de bilinguisme SELOR de brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10). Offre Un contrat CDI ou indépendant - rémunération basée sur l'IFIC 15 Des avantages extra légaux : des chèques repas dune valeur de 7,30 Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) Remboursement à % de labonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle dattractivité 29 jours de congé De multiples opportunités de carrière au sein dun grand réseau Un parcours dintégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra dévoluer tout au long de votre carrière Modalités dintroduction des candidatures : Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via loffre concernée (CV et lettre de motivation). Merci. Publiée le:lun. 2 juin Lieu: Laeken ULB HOPITAL ERASME Route de Lennik, BruxellesBelgique Téléphone: 02/.31.11