Coordinateur pour l'évaluation du GAFI

Contenu de la fonction

En tant que chef de la délégation belge auprès du GAFI, la Trésorerie a pour mission de gérer l'évaluation. A cette fin, la Trésorerie remplit notamment les tâches suivantes :

- Assurer la coordination et l'organisation pratique de l'évaluation, en particulier la visite sur place en Belgique ;

- Servir de point de contact central tant pour le Secrétariat du GAFI et les évaluateurs que pour les acteurs belges impliqués dans la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ;

- Informer les acteurs belges impliqués de la contribution attendue d'eux, s'assurer qu'ils fournissent les informations nécessaires en temps utile et les assister dans la préparation des entretiens ;

- Fournir les informations et préparer les interviews pour les matières pour lesquelles le Trésor est lui-même compétent dans le cadre de la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (par exemple, la gestion du registre UBO, le gel des avoirs, etc ;)

- Consolider toutes les informations reçues par thème et veiller à ce que la contribution consolidée soit fournie à l'équipe d'évaluation d'une manière cohérente et structurée ;

- Coordonner la défense de la position belge lors de la discussion du rapport d'évaluation.

Le collaborateur à la coordination de l'évaluation de la Belgique par le GAFI fait partie d'une petite équipe soudée chargée de mener à bien cette mission. Voici un aperçu des tâche quiel sera amené à effectuer :

- Dans un premier temps, le collaborateur se familiarise avec les normes et procédures du GAFI, ainsi qu'avec le cadre juridique et opérationnel de la Belgique en matière de lutte contre le blanchiment d'argent ;

- Ensuite, le collaborateur se familiarise avec certaines questions spécifiques qui font partie de l'évaluation - il s'agit de préférence de questions pour lesquelles le collaborateur possède déjà une certaine expertise ou affinité - et commence à soutenir l'équipe dans l'accomplissement de ses tâches ;

- Au cours de l'évaluation, des périodes plus calmes alterneront avec des périodes où la charge de travail peut être plus élevée (comme, par exemple, lors de la visite sur place en Belgique).

- Important : l'évaluation se déroulera en français. Une connaissance pratique du français est donc nécessaire pour effectuer les tâches.

Employeur

Compliance

Le Groupe d'action financière (GAFI) est l'organisation internationale qui soccupe de la lutte internationale contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération des armes de destruction massive. À cette fin, le GAFI a non seulement établi un large éventail de normes AML (Anti-Money Laundering) auxquelles les pays doivent se conformer, mais il évalue aussi périodiquement si les pays mettent effectivement en œuvre ces normes.

En juillet , une équipe d'experts d'autres pays commencera l'évaluation de la Belgique par le GAFI. Cette évaluation durera environ 15 mois, au cours desquels la Belgique devra démontrer que non seulement la législation nécessaire a été adoptée, mais également que des résultats concrets ont été obtenus sur le terrain. L'évaluation comprend une visite des évaluateurs en Belgique, au cours de laquelle ils s'entretiendront pendant trois semaines avec tous les acteurs impliqués dans la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme. L'évaluation se termine par la discussion et l'adoption du rapport d'évaluation lors de la réunion plénière du GAFI en octobre à Paris.

En tant que Coordinateur pour lévaluation du GAFI, vous intègrerez le service COMPLIANCE.

Ce service participe activement à la lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, et ce par différents moyens : Registre UBO, GAFI, Sanctions financières (gel/embargos), contrôle PCC et BPOST.

Compétences

1) ANALYSER L'INFORMATION

Analyse ciblée des données et évaluation critique des informations.

2) TRAVAILLER EN ÉQUIPE

Créer et promouvoir l'esprit de groupe en partageant ses opinions et ses idées et en contribuant à la résolution des conflits entre collègues.

3) ATTEINDRE DES OBJECTIFS

Posséder l'engagement, la volonté et l'ambition nécessaires pour obtenir des résultats et assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises.

Atouts:

- Bonne maitrise des aptitudes à la communication écrite (Vous pouvez synthétiser des informations de manière fluide et correcte et exprimer clairement un point de vue. Vous êtes capable de traduire des processus décisionnels et des résultats pratiques dans un rapport écrit.)

- La connaissance de lautre langue nationale est un atout

- La bonne humeur et lenvie de collaborateur avec une équipe jeune et dynamique sont deux qualités que nous accueillerons avec plaisir

Expertise:

- Vous avez un esprit analytique, vous pouvez évaluer les problèmes sous différents angles et distinguer rapidement les questions principales des questions mineures.

Offre

Type de contrat:

Talent Exchange

Régime de travail:

A temps plein

Télétravail : 

Oui

Rémunération et avantages sociaux:

Procédure

Procédure de sélection

Analyse des candidatures reçues selon les critères suivantsCompétencesMotivationExpérience Entretien (max. 1,5 h): Entretien sur base du profil, de lexpérience, de la motivation et de lintérêt pour la fonction.

Postuler

Les missions ouvertes dans ce réseau sont temporaires et uniquement réservés aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée

(-> obligatoire)

Optionnel: cocher si souhaitéet aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée au sein du SPF Finances.

Informations supplémentaires

Egalité des chances et diversité : Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,

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