Verantwoordelijke Aankoop

Eiffage Benelux maakt deel uit van de Franse Eiffage Group, een van de Europese leiders op het gebied van bouw, energiesystemen,

infrastructuur en concessies. Dankzij de expertise en het engagement van onze 2.000 medewerkers stellen we onze knowhow ten dienste van

onze talrijke klanten, zowel in België als in Luxemburg.
VALENS, het Brusselse bouwbedrijf van klasse 8, staat bekend om zijn expertise in moeilijke bouwopdrachten en zijn aanpak van kwaliteit. Als lid van de groep Eiffage is Valens een sterke speler op het gebied van bouw, burgerlijke bouwkunde en renovatie. De waarden die wij nastreven maken deel uit van ons DNA en worden ook verwacht van elke medewerker die tot de Eiffage-familie toetreedt.

Functie:
Als Verantwoordelijke Aankoop bij Valens Eiffage coördineer en optimaliseer je onze aankoopprocessen, waarbij je een directe impact hebt op de werfactiviteiten en bijdraagt aan de winstgevendheid en duurzaamheid van onze projecten.

Jouw verantwoordelijkheden:

- Leidinggeven en Teamdynamiek:
Aansturen, coachen en ontwikkelen van het aankoopteam.

Organiseren van informele uitwisselingen en kwartaalvergaderingen om best practices te delen.
- Coördinatie en Supervisie:
Ontwikkelen van richtlijnen, kwaliteitsnormen en procedures voor alle filialen volgens de normen van het moederbedrijf Eiffage Benelux.

Vertegenwoordigen van Valens bij de aankoopafdeling van de Groep en andere entiteiten in België.

Up-to-date blijven met innovaties en ontwikkelingen in aankoop en bouw.
- Aankoopstrategieën en Contracten:
Ontwikkelen en implementeren van efficiënte aankoopstrategieën.

Beheren van de volledige aankoopcyclus, inclusief de technische analyse van plannen en bestekken, onderhandelingen, contractbeheer en in sommige gevallen de voorbereiding van het technisch dossier.
- Werfbetrokkenheid en Optimalisatie:
Samenwerken met projectleiders bij het voorbereiden van dossiers voor onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers.

Verantwoordelijk voor de aankoop van technische goederen en diensten, van aanvraag tot levering.

Regelmatig werfbezoeken uitvoeren om de uitvoering van aankoopdossiers op te volgen.

Optimaliseren van uitvoeringsmethoden en materiaalkeuzes om een balans tussen prijs, kwaliteit en duurzaamheid te garanderen.

Prioriteiten stellen op basis van werfplanning en efficiënt inplannen van aankoopbehoeften. De werfteams ondersteunen inzake aankoop
- en documentenplanning.

Via de centrale positie in het bedrijf, het verwerken en implementeren van werfervaringen.
- Administratie en Professionaliteit:
Nauwgezette administratieve opvolging en registratie van aankoopdossiers.

Initiëren en leiden van projecten voor de professionalisering en optimalisatie van aankoopprocessen.

Beheren van het volledige tenderproces en ontwikkelen van raamcontractstrategieën.

Profiel:

- Een hoger diploma in een Bouwkundige richting
- Minimaal 7 jaar ervaring, bij voorkeur in een leidinggevende functie, in werfteams met brede ervaring in het technisch en financieel voorbereiden van werven.”
- Uitstekende leiderschaps
- en coachingsvaardigheden.
- Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met contractbeheer.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.
- Analytisch denkvermogen en oog voor detail.
- Uitgebreide technische kennis in de bouwsector, specifiek met nadruk op gebouwen.
- Proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken.
- Open, transparante communicatie met de werfteams en de overige ondersteunende diensten.
- Ervaring met ERP-systemen en MS Office.

Wij bieden:

- Een vast, voltijds contract;
- Een aantrekkelijk salaris met tal van extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een cafetariaplan;
- De mogelijkheid aan interessante en voordelige voorwaarden aandeelhouder te worden;
- Een gevarieerde en stimulerende job in een dynamisch bedrijf dat deel uitmaakt van een grote groep;
- Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot telewerken;
- Een dynamische en motiverende werkomgeving met veel bedrijfsactiviteiten;
- Interne en externe opleidingen om voortdurend bij te leren