Directeur (H/F)/x)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale. Fedasil recrute: Directeur (h/f/x) Pour le centre de Mouscron Sélection interne / externe / réserve Numéro de référence : 9052-398 Fonction But Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale. Contexte Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA. Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, Contenu Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil. Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission. En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l'accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain. En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation. En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation. En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements. En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments. En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local. En tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques. Profil Diplôme et expériences Par expérience professionnelle pertinente, on entend une expérience dans au moins deux des domaines suivants, qui totalisent au moins 6 ans: - Gérer et diriger une équipe ; - Développer, exécuter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ; - La coordination au quotidien d'une entité opérationnelle (avec, par exemple, la responsabilité des domaines des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité et/ou de l'accueil). Compétences techniques Exigences - Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés. - Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus. - Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail. - En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs. - Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes dif