Expert RH

**Description de l’entreprise**Il y a 1 poste vacant à la **Direction des services d'appui - Département RH de la **Bibliothèque royale de Belgique **(KBR) **, Boulevard de l'Empereur 4 à 1000 Bruxelles.

Le **département RH **est en charge des différents aspects de la gestion du personnel de KBR (environ 250 personnes). Cela comprend:

- le suivi des congés et des absences,
- le suivi des maladies et des accidents du travail,
- les carrières administratives et financières,
- les évaluations,
- les sélections et les recrutements,
- la planification du personnel.

Dans le domaine de la gestion des carrières et des salaires, le département RH travaille en étroite collaboration avec PersoPoint (secrétariat social) et Belspo.

Ces dernières années, plusieurs projets ont été menés à bien dans le but de moderniser les processus RH et de promouvoir le bien-être du personnel. Par exemples:

- la politique en matière de télétravail,
- l'élaboration d'une cartographie des emplois,
- la mise en oeuvre des cycles d'évaluation,
- la politique en matière de mutations internes,
- la procédure d'accueil des nouveaux employés,
- la mise à jour de la réglementation du travail,
- le processus d'intégration chez PersoPoint.

En outre, l'organisation est confrontée à de nombreux défis et se concentrera dans les années à venir sur la gestion du changement, le leadership, le développement des compétences et la prévention des risques psychosociaux.

**La Bibliothèque royale de Belgique (KBR) **, située sur le Mont des Arts à Bruxelles, est l'une des 10 institutions fédérales scientifiques. En tant que bibliothèque scientifique nationale, KBR rassemble toutes les publications belges. Elle conserve, gère et étudie un vaste patrimoine culturel et historique de plus de 8 millions de documents. Par ailleurs, elle permet au public d'accéder à l'information, facilite la recherche et propose des expériences culturelles originales.

Les nouvelles attentes des utilisateurs et la révolution numérique de notre société obligent les bibliothèques nationales à remettre en question leurs missions traditionnelles. KBR a connu des changements majeurs ces dernières années. Le rôle du département RH est de guider le personnel à travers ces changements et de l'aider à faire face à l'évolution constante du contexte.

**Description de la fonction**Êtes-vous doué en matière administrative et aimez-vous travailler avec et pour les gens ?**
**Le service RH de KBR est à la recherche d'un nouveau collègue **
Comme expert RH chez KBR, vous assurez les tâches suivantes:

- Évaluations : vous participez au suivi de l'évolution de carrière des collaborateurs de KBR.
- Projets : vous contribuez activement aux projets qui visent à faire de KBR un lieu de travail encore plus performant et agréable.
- Vous aidez les collaborateurs à propos de leurs questions pratiques.

**Organiser les sélections**:
Vous acccueillez les nouveaux collègues lors de leur premier jour de travail. Vous les accompagnez et vous veuillez à leur faire passer une chouette et bonne première journée de travail. Cela afin que chaque nouveau collaborateur se sente le bienvenu à KBR.

**Suivi des évaluations**:
Vous participez au développement de carrière ou à l'évaluation du personnel de KBR. Le cycle d'évaluation vise à s'assurer que les collaborateurs se sentent plus impliqués, qu'il y ait une bonne communication entre le collaborateur et son responsable et que KBR puisse se développer en tant qu'organisation dans les meilleures circonstances.

Vous accompagnez les responsables et les collaborateurs tout au long du cycle d'évaluation. Vous aidez les responsables à fixer de bons objectifs pour leur équipe et vous aidez les responsables et les collaborateurs en cas de difficultés.

**Projet de développement : une nouvelle politique ambitieuse**:
Le service RH de KBR est en pleine mutation et souhaite, dans les années à venir, se concentrer sur davantage de projets et de conseils au personnel en matière de bien-être. Vous participez à l'élaboration de la nouvelle orientation du département RH. Car les RH sont bien plus qu'une simple administration du personnel.

Vous participez à des projets visant à développer davantage la politique RH au sein de KBR et à fournir un meilleur soutien au personnel. Vous participez à la réflexion sur la formation, le bien-être au travail, l'orientation du leadership, les évaluations, le travail hybride,...

**Administration quotidienne**:
En collaboration avec vos collègues RH, vous aidez les collaborateurs de KBR à répondre à leurs questions relatives aux différents domaines RH et vous assurez le suivi administratif.

**Description du profil***Compétences**:**Compétences comportementales**:

- Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
- Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome