Directeur

Open Plaats vzw bouwt als kringloopcentrum mee aan een circulaire economie. Als sociale onderneming bieden we werk op maat aan een diverse groep medewerkers. Via voedselsteun, ondersteuning en advies garanderen we noodhulp aan kwetsbare buurtbewoners in de Brugse Poort en streven we structurele armoedebestrijding na. Op jaarbasis werken een kleine 500 mensen - waaronder heel wat vrijwilligers - mee in de organisatie en dit op vier locaties. Op de payroll van Open Plaats staat een 35-tal medewerkers, waarvan ongeveer de helft maatwerkers. Om samen met het team en het bestuur de organisatie in goede banen te leiden is Open Plaats op zoek naar een directeur.

**Kadering van de functie**

De directie is verantwoordelijk voor de aansturing van de gehele organisatie, de strategie en beleid en de brede externe netwerking. De directeur bewaakt de missie, visie en strategie van de organisatie en is eindverantwoordelijke voor het HR-beleid, het financieel beleid, en de ontwikkeling van de organisatie. Door actieve netwerking zorgt hij/zij voor nieuwe opportuniteiten met maximale leer
- en ontwikkelingskansen voor de medewerkers.

De directie rapporteert aan het Bestuur en maakt deel uit van het kernteam. Hij/zij heeft de rechtstreekse leiding over de staf (coördinatoren talentontwikkeling, hergebruik, armoedebeleid, backoffice en communicatie).

**Wat houdt de job precies in?**

De directie werkt rond 4 resultaatsgebieden.
- Resultaatsgebied 1: Strategie en organisatieontwikkeling _
- De missie en visie van de organisatie bewaken en - samen met het bestuursorgaan - verder uitwerken in strategische keuzes op korte en middellange termijn.
- Vertalen organisatiestrategie naar operationele doelen.
- Handelen vanuit een helicopterview.
- Samen met de voorzitter de Bestuursvergadering en Algemene Vergadering voorbereiden.
- Innovaties en nieuwe business modellen detecteren en onderzoeken op haalbaarheid.
- Opvolgen en bijsturen kwaliteit, afgestemd op kwaliteitsindicatoren vanuit WSE.
- Resultaatsgebied 2: Financieel beleid _
- Voeren van een financieel beleid op korte en middellange termijn.
- Voorbereiden van de begroting.
- Opvolging en analyse van de financiële resultaten en acties nemen ter bijsturing.
- De financiële impact van beleidsbeslissingen en contextwijzigingen onderzoeken.
- Actieve prospectie naar diverse inkomstenbronnen (subsidies, giften, sponsors).
- Resultaatsgebied 3: HR-beleid _
- Coördineren van nieuwe aanwervingen omkadering (vacatures, sollicitatie, selectie).
- Vorm geven aan een concurrentieel loonbeleid.
- Voeren van functioneringsgesprekken met coördinatoren en staf.
- Eindverantwoordelijkheid m.b.t. het HR-proces van instroom tot uitstroom.
- Resultaatsgebied 4: Vertegenwoordiging en externe netwerking _
- Stimuleren van samenwerking door uitbouw van partnerschappen.
- Uitbouw van een netwerk van professionele contacten i.f.v. uitbouw van de kernopdrachten.
- Belangenverdediging van de organisatie bij externen.
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur.
- Verloning volgens PC 327 (cat. 1).
- Extralegale voordelen als maaltijdcheques, fietsvergoeding en een eindejaarspremie.
- Je komt terecht in een boeiende, lerende organisatie die werkt aan sociale en ecologische doelstellingen.
- Hoofdplaats van tewerkstelling: Haspelstraat 49, 9000 Gent.
- Je beschikt over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring.
- Je herkent jezelf in de volgende competenties: resultaatsgericht werken, leiding geven, netwerken, overtuigen, rapporteren, beslissen, conceptualiseren en organiseren. Een uitgebreid competentieprofiel is op vraag beschikbaar.
- Affiniteit met sociale economie en armoedebeleid is een pluspunt.
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur.
- Verloning volgens PC 327 (cat. 1).
- Extralegale voordelen als maaltijdcheques, fietsvergoeding en een eindejaarspremie.
- Je komt terecht in een boeiende, lerende organisatie die werkt aan sociale en ecologische doelstellingen.
- Hoofdplaats van tewerkstelling: Haspelstraat 49, 9000 Gent.