Chief Human Resources Officer

Bd du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles, Belgique

Temps complet

Département: Management & Gestion

**Description de l'entreprise**:
Rejoindre la Clinique Saint-Jean, c’est avant tout faire partie d’un établissement de santé où la bienveillance, le respect et la qualité priment. Vous évoluez dans un cadre de travail sérieux, professionnel et chaleureux. Dans ce contexte, nous favorisons un environnement où chaque personne est connue et reconnue. La diversité culturelle, linguistique et sociale de nos professionnels et de notre patientèle fait notre richesse et notre plus grande fierté.

La clinique Saint-Jean se situe au cœur de Bruxelles et compte 548 lits répartis sur 3 sites hospitaliers. 300 médecins et plus de 1500 collaborateurs assurent quotidiennement des traitements de pointe et des soins de qualité tout en assurant une prise en charge globale et multidisciplinaire des patients.

Dans un monde hospitalier en perpétuelle évolution, le département des Ressources humaines est crucial pour accompagner tous les collaborateurs hospitaliers et manager les changements afin de proposer une infrastructure hospitalière et des services adaptés aux besoins de notre patientèle tout en s’inscrivant dans le plan stratégique. Vous rapportez directement la direction générale.

A cette fin, la Clinique Saint-Jean recrute:
**Un Chief Human Resources Officer (M/F/x)**

**Description du poste**:

- Vous coordonnez et supervisez l’équipe de collaborateurs des RH (18 personnes), le service de communication (3 personnes) et le service interne de prévention (3 personnes) ;
- Vous définissez une politique de gestion des ressources humaines proactive conforme aux valeurs institutionnelles et en adéquation avec le projet stratégique hospitalier ;
- Vous coordonnez la gestion du personnel:

- Vous appliquez les dispositions légales et réglementaires au sein de la clinique;
- Vous élaborez les programmes de recrutement, les plans de carrière et de promotion ;
- Vous définissez et appliquez la politique institutionnelle de rémunérations (classification des fonctions, gestion des salaires,) ;
- Vous gérez toutes les activités relatives au paiement des salaires ;
- Vous êtes responsable du budget du personnel et faites le suivi des indicateurs de prestations ;
- Vous définissez une stratégie de formation cohérente avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (plans de formation, implémentation, évaluations) ;
- Vous veillez à promouvoir et à développer, au sein de la clinique, un climat social constructif et positif centré sur l’humain et favorisez l’expression d’un dialogue social de qualité ;
- Vous initiez et coordonnez les projets visant l'amélioration des conditions de travail (hygiène et sécurité, aménagement du temps de travail, solution aux conflits individuels et collectifs,) ;
- Vous gérez la digitalisation des processus RH ;
- Vous gérez les relations externes: le secrétariat social, l'inspection du travail, la sécurité sociale, les organisations syndicales, etc.
- Vous définissez la politique de communication interne et externe et coordonnez sa mise en œuvre, en concertation avec le porte-parole responsable de la communication ;
- Vous conseillez le responsable du service de communication auprès de son équipe et le soutenez ;
- Vous vous assurez de la compréhension des messages internes et propose des actions visant à favoriser le développement de la culture institutionnelle

**Qualifications**:

- Vous disposez d’une formation universitaire de niveau master et d’une formation complémentaire en ressources humaines, en législation sociale,;
- Vous pouvez faire preuve d’une expérience managériale d’au moins 5 ans et d’une expérience spécifique complémentaire en milieu hospitalier, en « change management », en gestion de projets,...;
- Vous êtes bilingue français-néerlandais. La connaissance de l’anglais et/ou de toute autre langue est un plus ;
- Vous êtes promoteur d’un esprit d’équipe et d’une collaboration multidisciplinaire ;
- Vous êtes ouvert aux questions ayant trait aux enjeux de la diversité culturelle en milieu hospitalier ;
- Vous disposez d’aptitudes en leadership, à l’écoute, à la concertation et à la négociation, à la gestion de conflits ;
- Vous avez des aptitudes analytiques, vous êtes orienté résultats et êtes capable de prendre des décisions ;
- Vous respectez l’éthique et la déontologie ;
- Vous êtes flexible, réactif et résistant au stress.

**Informations complémentaires**: