Deskundige Vorming en Projecten

**Wat houdt je functie in?**:
Als deskundige vorming en projecten ben je de warme coach die instaat voor het onthaal en het inscholingstraject van de thuiszorg voor alle nieuwe medewerkers, zoals administratief medewerkers, thuiszorgcoördinatoren en het interne multidisciplinair team. Je zorgt voor een warm onthaal en goed gecoördineerde en grondige inscholing van elke nieuwe collega. Je werkt in tandem met je collega trajectbegeleider die instaat voor de selectie en het onboardingsproces van nieuwe basismedewerkers zijnde huishoudhulpen en verzorgenden. Daarnaast fungeer je als back-up voor elkaar. Bovendien ben je ook de train de trainer inzake een aantal instrumenten en methodieken. Zo ben je o.a. de train de trainer voor indicatiestellingen waardoor je expert wordt in o.a. de BelRai-instrumenten die toegepast worden in de thuiszorg. Je staat zelf in voor de trainingen van de collega’s en je organiseert de intervisies en bewaakt de kwaliteit van de inschalingen. De ontwikkeling van nieuwe beleidsinstrumenten en methodieken volg je op beleidsmatig niveau op vanaf de start van de ontwikkeling tot de implementatie in ons team. Je participeert hiervoor aan werkgroepen en overleggen waar je Zorg Leuven vertegenwoordigt. Je rapporteert aan de teamcoördinator thuiszorg.

Hou je ervan om op maat van je gesprekspartner tools op een vlotte en leuke manier uit te leggen en hen te coachen naar enkele trapjes hoger? Solliciteer dan zeker

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie.

**Wat bieden we je aan?**:

- Een voltijds contract van onbepaalde duur;
- Deeltijds 80% is bespreekbaar;
- Als je slaagt voor de selectieproef word je -mits niet aangeworven
- opgenomen in een wervingsreserve (5 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat;
- Kandidaten van de wervingsreserve komen zowel in aanmerking voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur (korte opdracht of vervanging);
- Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee. De functie is ingeschaald op B1-B3;
- Voor een _voltijdse_ tewerkstelling komt dit neer op een loon van:

- Loon van minimum € 3.235 per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit;
- Loon van minimum € 3.660 per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit;
- Loon van minimum € 3.880 per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.
- Talrijke aanvullende voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, vergoeding weekendprestaties, bijkomende verlof - en feestdagen, fietsvergoeding of abonnement openbaar vervoer, kortingen via samenaankoopdienst.

**Welk profiel zoeken we?**:
Diploma: Je beschikt over een bachelor of master diploma.

Ervaring:Je hebt mínimaal twee jaar ervaring met coaching. Ervaring met projectmatig werken of met inschalingsinstrumenten is een pluspunt.

Persoonlijkheid:

- Door jouw enthousiasme, energie en open luisterhouding draag je bij tot een ideaal leerklimaat;
- Je geeft graag opleiding aan groepen, maar hebt tegelijkertijd oog voor individuele noden;
- Je slaagt erin om informatie op een begrijpelijke en overzichtelijke manier over te brengen;
- Je bent empathisch en sociaalvaardig en een enthousiaste teamplayer.

Taalniveau: Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Je hebt minstens C1 (lezen en luisteren), B2 (spreken en schrijven) behaald. Beschik je nog niet over een geldig taalbewijs? Je krijgt twee jaar de tijd om dit te behalen.

**Hoe solliciteren?**:
Solliciteer via de knop 'solliciteer hier' op deze pagina

Solliciteren kan tot en met 18 september 2025.

Laad volgende documenten op bij je sollicitatie:

- Nederlandstalig CV
- Motivatiebrief
- Kopie van het vereiste diploma

Tijdens de selectie zal je steeds via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure.

Meer informatie over de selectieprocedure kun je vinden in de infobrochure.