Administratrice/administrateur (étude Et

**1. RÉSUMÉ**

La Direction Ressources humaines (RH) de la Division Gestion exécutive du Secrétariat international (SI) s’appuie sur quatre piliers : la Section Gestion des talents et intégration RH, les Services Personnel (traitements et indemnités, soutien du personnel), la Section Coordination de la stratégie et de la politique RH (politique RH du SI et politique RH applicable à l’ensemble de l’OTAN), et le Service médical. La Section Gestion des talents et intégration RH est responsable de l’acquisition de talents, de la valorisation des talents et du développement organisationnel, ainsi que des activités de conseil RH.

En tant que membre du Service Valorisation des talents et développement organisationnel (Gestion des talents et intégration RH), la/le titulaire du poste fournit au SI une expertise, des conseils, un soutien et des avis dans le domaine de l’étude et du développement organisationnels. Elle/Il participe au réexamen et à l’amélioration des processus et procédures organisationnels en vigueur en vue de faire appliquer les pratiques les plus récentes, en étroite collaboration avec les clients et les conseillères/conseillers RH.

En tant que spécialiste de l’étude et du développement organisationnels, elle/il est amené(e) à apporter son appui à la réalisation d’études de gestion et à contribuer à la mise en œuvre de réformes et de projets ayant trait à la gestion du changement.

**2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE**

**ACQUIS ESSENTIELS**
- La/Le titulaire du poste doit:
- avoir un diplôme universitaire ;-
- avoir au moins cinq années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de l’analyse métier, de l’audit de performance, de la consultance ou dans toute autre discipline pertinente ;-
- avoir une expérience de la réalisation de recherches et d’analyses qualitatives et quantitatives ;-
- avoir des compétences avérées en réflexion analytique et conceptuelle ;-
- avoir déjà travaillé au contact de clients ;-
- avoir une expérience d’au moins deux ans de la gestion de personnes ;-
- avoir au minimum le niveau de compétence V (« avancé ») dans l’une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français), et le niveau II (« élémentaire ») dans l’autre.**ACQUIS SOUHAITABLES**
- Seraient considérés comme autant d’atouts:
- un diplôme de master ou de doctorat dans une discipline en lien avec le poste ;-
- une expérience dans un large éventail d’activités de gestion de projets ayant trait à la gestion des ressources humaines ;-
- une connaissance de la seconde langue officielle de l’Organisation qui soit supérieure au niveau exigé ;-
- une expérience dans un domaine en rapport avec le cœur de métier de l’OTAN (relations internationales, affaires politiques, défense, sécurité, etc.) et/ou dans le domaine fonctionnel d’autres clients des RH (informatique, finance, construction et services généraux, etc.).**3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

Voire la version anglaise.

**4. STRUCTURE ET LIAISONS**

La/Le titulaire du poste relève de la/du chef du Service Valorisation des talents et développement organisationnel et travaille en étroite coordination avec les membres du Service Acquisition de talents, avec les conseillères/conseillers RH, et avec les RH au sens large. Elle/Il doit donc être capable de coordonner des tâches et de collaborer, avoir l’esprit d’équipe et le souci du service au client, et pouvoir s'adapter. Elle/Il établit des relations de travail étroites avec d’autres agents, à tous les niveaux, notamment les responsables administratives/responsables administratifs, les administratrices exécutives/administrateurs exécutifs et les supérieur(e)s hiérarchiques. Elle/Il fait profiter la Section Coordination de la stratégie et de la politique RH de son expertise et sert de point de contact d’autres organismes OTAN et organisations nationales et internationales pour les questions relatives au développement organisationnel, à la structure organisationnelle, au classement des postes et à la détermination des grades.
- Nombre de subordonné(e)s direct(e)s : 3.
- Nombre de subordonné(e)s indirect(e)s : sans objet.**5. COMPÉTENCES**
- La/Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences suivantes:
- Réflexion analytique : discerne les relations multiples.-
- Recherche de l’excellence : travaille dans le respect des normes.-
- Clarté et précision : vérifie son travail.-
- Réflexion conceptuelle : applique les concepts acquis.-
- Souci du service au client : s’engage personnellement à résoudre les problèmes.-
- Empathie : est ouvert(e) aux points de vue des autres.-
- Persuasion et influence : prend différentes mesures à des fins de persuasion.-
- Initiative : fait preuve de décision dans les situations où il faut agir sans attendre.-
- Travail en équipe : sollicite des contributions et encourage les autres.**6.