Aanwerving Van Zorgkundigen

**Onderneming**:
Een OCMW dat dicht bij de inwoners van de gemeente staat, een groene omgeving in het hart van Brussel, een sterk gevoel van verbondenheid met een gemeenschap die zich inzet voor het welzijn en de waardigheid van de mens, diensten die ondersteuning en hulp bieden rekening houdend met de specifieke behoeften van iedereen - dit is het kader waarin elk van onze werknemers werkt.

Het OCMW van Jette bevordert de diversiteit en de inclusie te midden van zijn personeel. **Menselijke kwaliteiten zijn bepalend**, ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht, of de seksuele geaardheid van de persoon.

Volgens het **neutraliteitsprincipe van de overheid** is het dragen van politieke, filosofische of religieuze symbolen niet toegestaan binnen het OCMW van Jette.

Het OCMW van Jette voert in het bijzonder een **aanwervingsbeleid voor mensen met handicap.**

Als u een handicap hebt, raden wij u aan om dit in uw kandidatuur te vermelden. Alle administratieve kantoren van het OCMW van Jette zijn toegankelijk voor personen met beperkte mobiliteit.

Om aan zijn missie te voldoen gaat het OCMW van Jette over tot de aanwerving van een zorgkundige (C1-3) voor de VIVA Residentie bij de zorgdienst.

**Functie**:
**Opdracht - Algemeen doel**

De zorgkundigen helpen de verpleegkundigen op het gebied van de zorgen, de opvoeding en de logistiek en bijdragen tot het algemeen welzijn van de bewoners.

**Resultaatdomeinen - Belangrijkste taken**
- Het zorgenplan uitvoeren (wettelijk kader van delegatie);
- Deelnemen aan het onthaal en de integratie van de bewoner;
- Helpen bij het vervullen van de dagelijkse activiteiten van de bewoner;
- Een opleidingsrol voor de gezondheid van de bewoner verzekeren;
- Deelnemen aan team
- en interdisciplinaire vergaderingen;
- Een observatie
- en preventierol verzekeren, de veranderingen bij de bewoner signaleren op fysisch, psychisch en sociaal vlak;
- Een bevoorrechte relatie tussen de medewerkers, de familie en de bewoner onderhouden;
- Deelnemen aan het voorraadbeheer;
- De van kracht zijnde procedures, normen en reglementen respecteren net zoals de deontologische principes;
- Toezien op het respect van de regels m.b.t. de hygiëne en de veiligheid;
- De evaluatiegesprekken voorbereiden in samenwerking met zijn evaluator.**Profiel**:

- Houder zijn van** het** **diploma van zorgkundige en een VISA-nummer bezitten**.

Elke poging tot fraude ten opzichte van het diploma of van het visa zal tot een klacht leiden.
- Over een goede informaticakennis beschikken (OUTLOOK, Word, Excel,).
- Werkervaring in een rusthuis hebben is een pluspunt.

**Aanbod**:

- Verschillende contracttypes zijn aan te bieden.
- Weddeschaal op jaarbasis (niveau C1-3) + mogelijkheid van overname van de verworven anciënniteit bij vorige werknemers.
- Terugbetaling van de vervoerkosten (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC)
- Kilometervergoeding voor fietsers en voetgangers
- Een aanvullend pensioenplan (voordeel dat het OCMW tijdens uw loopbaan voor u financiert en dat bij uw pensionering wordt uitbetaald)
- Maaltijdcheques
- Aantrekkelijk regime van verlof en vrijstellingen
- Voortdurende training op basis van de behoeften van de afdeling (collectieve en individuele behoeften)

De kandidaturen moeten ons ten laatste ingevoerd op 12.01.2025.

**Enkel volledige sollicitaties (CV, motivatiebrief en kopie van het diploma) en die aan het criteria van vereiste diploma voldoen zullen in aanmerking komen voor de huidige oproep.**

**Enkel de sollicitaties ingevoerd in Talentfinder zullen in aanmerking komen.**

**Talen**:

- Bij voorkeur houder zijn van het Selor-taalbrevet vereist voor de functie (art.8 en 12). In het NL/FR kunnen communiceren.