HR-generalist

**Welke taken kan je verwachten als HR-Generalist?**
- Het verlenen van bijstand ad-hoc in een brede waaier aan **HR-topics**, alsook het zelfstandig tot een goed einde brengen van grotere en complexere **HR-projecten**:

- Bijstaan van onze klanten bij de opzet van een **HR-strategie** en de vertaling van deze strategie in de concrete** HR-politiek en ondernemingsstructuur**:

- Uitwerken van een **uitgekiende HR-structuur**: uitschrijven van functie
- & competentieprofielen, vacatures, organigrammen, loopbaantrajecten & carrière paden
- ** Performance-management** op maat: het uitwerken van een evaluatiebeleid, en systemen gericht op de verdere ontwikkeling van medewerkers
- Adviesverlening in **compensation & benefits**: zo werk je een loonbeleid uit op maat van de klant, maak je interessante loonpakketten en breng je structuur aan in de verloningspolitiek
- Onze klanten bijstaan bij het uitwerken van een **selectie
- en onthaalbeleid**: selecteren en rekruteren van medewerkers, onthaalbeleid uitwerken...
- Zorgen voor een **unieke employer branding**: het uitwerken van een employer value proposition, bouwen aan het werkgeversmerk van klanten...
- Het uitwerken van een **learning & development-beleid**: opzetten en uitwerken van leertrajecten, mínimaliseren van kennisuitstroom...
- Het actief delen van jouw brede **HR-kennis** met collega’s en klanten op een **praktijkgerichte manier**

Onze klant is gevestigd in West-Vlaanderen met hun hoofdkantoor gelegen in Roeselare. Het is een snel groeiend, full-service accountancy bedrijf dat de boekhouding doet van A-Z. Zij staan vooral gekend om hun persoonlijke aanpak en vinden het dan ook belangrijk dat ze hun klanten kennen. Verder helpen ze ondernemers en bedrijven groeien op zowel een professionele als persoonlijke manier.

Hun ambitie is om de vertrouwenspersoon te zijn van elke ondernemer en zelfstandige door hen op een persoonlijke wijze te informeren, te inspireren en te adviseren bij hun beslissingen.

Voor hen rekruteren wij een **HR-Generalist** voor de **HR afdeling.****

**Welke taken kan je verwachten als HR-Generalist?**
- Het verlenen van bijstand ad-hoc in een brede waaier aan **HR-topics**, alsook het zelfstandig tot een goed einde brengen van grotere en complexere **HR-projecten**:

- Bijstaan van onze klanten bij de opzet van een **HR-strategie** en de vertaling van deze strategie in de concrete** HR-politiek en ondernemingsstructuur**:

- Uitwerken van een **uitgekiende HR-structuur**: uitschrijven van functie
- & competentieprofielen, vacatures, organigrammen, loopbaantrajecten & carrière paden
- ** Performance-management** op maat: het uitwerken van een evaluatiebeleid, en systemen gericht op de verdere ontwikkeling van medewerkers
- Adviesverlening in **compensation & benefits**: zo werk je een loonbeleid uit op maat van de klant, maak je interessante loonpakketten en breng je structuur aan in de verloningspolitiek
- Onze klanten bijstaan bij het uitwerken van een **selectie
- en onthaalbeleid**: selecteren en rekruteren van medewerkers, onthaalbeleid uitwerken...
- Zorgen voor een **unieke employer branding**: het uitwerken van een employer value proposition, bouwen aan het werkgeversmerk van klanten...
- Het uitwerken van een **learning & development-beleid**: opzetten en uitwerken van leertrajecten, mínimaliseren van kennisuitstroom...
- Het actief delen van jouw brede **HR-kennis** met collega’s en klanten op een **praktijkgerichte manier**

**Welke competenties dient deze HR-Generalist te hebben?**
- In het bezit zijn van een **diploma** of **postgraduaat** in een **HR-gerelateerde** richting
- Je hebt een sterke **commerciële** insteek, bent **vlot** in de omgang en bent zeer **klantgericht**:

- ** Proactief** te werk gaan en **overtuigend communiceren **met elke partner
- Een **ondernemerskarakter** hebben waarbij zowel **zelfstandig** werken als in **team** geen probleem vormt
- Reeds een **tweetal jaar** aan generalistische **HR-ervaring**:

- Je bent een **HR-duizendpoot**: uitkijken naar een gevarieerd traject waarbij reeds verworven ervaring kan ingezet worden
- Goede basisnotie hebben van de **sociale wetgeving** en **loonfiscaliteit** of bereid zijn hierin te bekwamen
- HR-theorieën en -concepten omzetten in bevattelijke taal is voor jou geen probleem

**Wat krijg je terug voor al je inzet?**
- Een **contract van onbepaalde duur**, een **loon** waar jij blij van wordt, een **bonussysteem**, een **cafetariaplan**, de mogelijkheid tot een **bedrijfswagen** en **andere extralegale voordelen**.
- De mogelijkheid om te werken op jouw **talenten**. Want niet iedereen blinkt in hetzelfde uit. Eerlijk, hoe saai zou het zijn? Onze klant omarmt jouw **sterktes** en geeft je de kans om die verder te **ontplooien**.
- Ontplooien zei je? Jawel. Bij onze klant is ‘groeien’ een recht dat zij iedereen willen gunnen. Hoe hoger je mikt, hoe liever. Zij ondersteunen je niet alleen met een **opleidingsbudget**, maar ook met g