Senior Recruiter

**Description de l’entreprise**Avec une approche centrée sur les patients et leurs besoins, les Hôpitaux Iris Sud (présents sur 4 communes du sud de Bruxelles) et ses 2000 collaborateurs œuvrent à assurer à l'ensemble de la population de Bruxelles et de ses environs, des soins performants et de qualité, une prise en charge pluridisciplinaire, tout en conservant une réelle dimension de proximité.

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, pour le Département des Ressources Humaines, situé sur le site Etterbeek-Baron Lambert, Un Senior Recruiter (h/f/x), Sous contrat à durée déterminée d'un an (avec possibilité de CDI) à temps plein.

**Pourquoi nous avons besoin de vous**
En tant que Senior Recruiter, vous gérerez le recrutement, la sélection et l'engagement de nos futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos hôpitaux.

Vous remplacerez un recruteur durant sa pause carrière d'un an et vous reprendrez son portefeuille (IT, infrastructure, finance, pharmacie, RH).

**Description de la fonction**Ce poste est pour vous si**:

- Vous aimez recruter des profils variés ayant des niveaux de responsabilités différents et dans des domaines diverses
- Vous souhaitez avoir une vision transversale du milieu hospitalier
- Vous souhaitez travailler dans un environnement familial où l'ensemble du personnel se dit « bonjour »
- Ce qui compte est la qualité de vos recrutements et non l'atteinte de KPI
- Votre travail a un impact direct sur les équipes en place
- Votre objectif sous-jacent est d'assurer un accompagnement optimal du patient
- Vous souhaitez vous impliquer dans l'amélioration de nos pratiques en recrutement
- Vous aimez avoir un rythme de travail soutenu

**Ce que vous ferez**:

- Vous aurez un rôle de conseil pour les managers de votre portefeuille et vous vous positionnerez comme un réel partenaire
- Vous maintiendrez à jour les données dans notre Applicant Tracking System
- Vous assurerez le suivi administratif de dossiers (mobilité, engagement, etc) en collaboration avec l'HR Assistant
- Vous interviendrez sur des projets en lien avec le recrutement (exemple : nouveau logiciel de recrutement, etc)

**Avec qui et comment**
Vous intégrerez une équipe de 3 recruteurs et 1 HR assistant où l'implication, l'humour et la collaboration priment. Notre équipe recrute pour l'ensemble des profils (soignants, paramédicaux, techniques, logistiques, administratifs) excepté les profils de médecins. Chaque recruteur a son propre portefeuille.

Nos managers RH sont bienveillants et ouverts aux nouvelles idées. Ils soutiennent l'équipe recrutement au sein de l'institution.

Vous aurez la liberté d'organiser vos recrutements comme vous le souhaitez car nos managers ont l'habitude de laisser beaucoup d'autonomie à notre équipe.

Vous travaillerez majoritairement sur le site de Baron Lambert mais pourriez être amené à vous déplacer sur les autres sites en fonction de vos recrutements.

**Description du profil**Vous vous reconnaissez dans ce profil**:

- Vous avez un Master
- Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d'entretien, entretien structuré, méthode STAR, testing)
- Vous êtes organisé et êtes habitué à gérer différentes priorités en même temps
- Vous aimez travailler en équipe
- Vous avez un esprit analytique et critique
- Vous êtes débrouillard dans la recherche de solutions
- Vous êtes rigoureux et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations
- Vous avez une communication aisée tant à l'oral qu'à l'écrit et êtes à l'écoute
- Vous avez de bonnes connaissances du néerlandais.

**Profil éligible à l'offre**Le processus de recrutement**:

- Un entretien téléphonique avec un recruteur
- Unquestionnaire de personnalité à compléter en ligne
- Une interview avec notre DRH et une recruteuse ainsi que des jeux de rôle et exercices en lien avec la fonction

**Avantages du poste**Les avantages que nous proposons**:

- Un contrat temps plein (38h/semaine) à durée déterminée d'un an (avec entrée en fonction immédiate, idéalement) avec possibilité de CDI
- Une formation de 40h en e-learning durant laquelle vous augmenterez vos compétences en recrutement et sourcing et collaborerez avec l'équipe recrutement afin d'améliorer l'efficacité et la qualité de nos pratiques
- Un salaire intéressant
- Des avantages extra légaux:

- des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS
- des chèques repas d'une valeur de 7,30 euros
- une intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 100% pour la STIB, 80% pour la SNCB, le TEC et DE LIJN et/ou une indemnité vélo de 0.24 €/km
- une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux
- La possibilité de télétrav