HR Operations Manager

Als toonaangevende producent van lichtgewicht staalconstructiesystemen ontwikkelen wij, de** ArcelorMittal Construction Group**, bouwelementen en oplossingen van staalproducten voor gebouwschillen, lichte staalconstructies, secundaire en onderconstructies en plafondsystemen over de hele wereld. Met kantoren in 14 landen over heel Europa is het ons doel om de toonaangevende leverancier te worden op alle markten waar we actief zijn door innovatieve nieuwe staaloplossingen te creëren en bestaande producten te bundelen met nieuwe. Wij bieden onze klanten een compleet assortiment producten voor alle gebieden van de industriële en commerciële bouw. Op onze locaties in Geel, Fleurus en Tiel (NL) produceren en verkopen wij dak-, wand
- en plafondsystemen van staal.

Ter ondersteuning van ons team van een honderdtal medewerkers, zijn we nu op zoek naar een **HR Operations manager België in onze vestiging in Geel.**

**WAT ZIJN JOUW TAKEN?**:
HR-strategie
- Strategisch personeelsplan en HR-begroting opvolgen.
- Opvolgen van de KPI's van de afdeling, alsook het nemen van corrigerende en preventieve acties.
- Aanleveren van verbetervoorstellen met betrekking tot het personeelsbeleid.
- Uitvoeren en medevormgeven van de aspecten verzuim, veiligheid en gezondheid.
- Uitvoeren van een sanctiebeleid, in het bijzonder opvolgen van (dis)functioneren van medewerkers en vastleggen in de personeelsdossiers.
- Onderhouden van sociale relaties, onderhandelen met vakbonden, deelname aan de ondernemingsraad en vakbondsafvaardiging.
- Ontwerpen en ontwikkelen van HR projecten, zoals Comp&Ben beleid (Warrants, Bike lease plan, etc...).

Business Partnering
- Adviseren, ondersteunen en informeren van leidinggevenden over alle facetten van personeelsbeleid en organiseren van teamreviews/ loopbaancommissies.
- Zowel interne als externe werving en selectie, introductie en opvolging van nieuwe medewerkers en aanverwante activiteiten.
- Opvolging van uitzendkrachten en contacten met uitzendbureaus.
- Opleidingsbeheer en administratieve opvolging. Performance Year cycle management, als Talent en Succession planning follow-up.
- Voeren van opvolgingsgesprekken met nieuwe medewerkers en exitgesprekken.

HR administratie
- Zorgen voor een correcte loon
- en personeelsadministratie, in samenspraak met onze sociaal secretaresse.
- Opvolgen van medische verkenning en gezondheids
- en veiligheidszaken in link met de veiligheidsadviseur.
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over de toepassing van het arbeidsreglement, CAO, aspecten van arbeidsvoorwaarden en andere regelgeving op HR gebied.
- Business partnering voor HR soft skills en HR groepsproject inzet.

**FUNCTIE-EISEN**:
Vereiste competenties/ervaring
- Taalvaardigheden: Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een zeer groot voordeel.
- Enkele jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie.

Kwalificaties (verplicht / gewenst)
- Masterniveau of gelijkwaardig door ervaring (verplicht)
- Kennis van HR processen (verplicht)
- Kennis van de Belgische sociale wetgeving (verplicht)
- Kennis van de Nederlandse sociale wetgeving (gewenst)
- Goede kennis van MS Office tools: Word, Excel, Outlook, PowerPoint (verplicht)
- Kennis van de gebruikte (HR) softwaresystemen voor personeels
- en loonadministratie (verplicht)

**WAAROM WERKEN VOOR ONS?**:
Bij ArcelorMittal Construction kom je terecht in een stabiele, internationale werkomgeving bij 's werelds grootste staalproducent. Je werkt voor onze kleinschalige productiesite in Geel.

We hebben je heel wat te bieden:

- Uitgebreide opleiding in jouw activiteitsgebied en bijscholingsmogelijkheden
- Aantrekkelijke randvoorwaarden in een internationale bedrijfsomgeving

**Interesse?**:
Overtuigd van deze interessante job? Of nog enkele extra vragen?