Adviseur A3 Human Capital

**Code de sélection**:

- ANG24464

**Langue**:

- Néerlandais

**Diplôme**:

- Master

**Type de contrat**:

- Statutaire

**Niveau de fonction**:

- A3

**Type de recrutement**:

- Marché interne
- Promotion interne
- Recrutement externe

**Durée**:

- Durée indéterminée

**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles

**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein

**Samenvatting**:
**Jobinhoud**:
**Ben je ervan overtuigd dat mensen het verschil maken in een organisatie? Geloof je ook dat medewerkers kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen en dat elke organisatie hierin een verantwoordelijkheid heeft? Zie je het HR-beleid van een organisatie als een prestatiehefboom die bijdraagt aan de resultaten, zowel nu als in de toekomst? Dan is dit misschien de geknipte functie voor jou**

Binnen Team HR stuur je - als adviseur - de dienst Human Capital aan en help je de HR-strategie uit te stippelen, ze te vertalen in concrete doelstellingen en projecten en de impact ervan te evalueren. Daartoe werk je nauw samen met de directeur Human Resources, die het beleid bepaalt, de HR-business partners, die dicht bij de behoeften van de organisatie en de vertaling van HR-projecten in het werkveld staan, en de cel Strategic Management, die het PMO beheert.

Binnen de dienst Human Capital coördineer je de verschillende HR-expertisedomeinen (talentmanagement, competentiemanagement, welzijn, prestaties enz.) en begeleid je de leidinggevenden van elk van die domeinen. Samen met hen zorg je ervoor dat de expertise in die verschillende HR-domeinen groeit en up-to-date blijft, en dat het HR-beleid wordt vertaald in concrete projecten. Je volgt ook de resultaten van het HR-beleid op door verschillende HR-indicatoren te monitoren.

Als **leidinggevende** bepaal je de doelstellingen en het operationele actieplan voor de verschillende verantwoordelijken van je teams op basis van de strategische doelstellingen, en wend je de nodige middelen aan zodat je de activiteiten kan afstemmen op de strategie van de organisatie.

**Voorbeelden van taken**:

- Je bevordert de betrokkenheid van je teamleiders door middel van regelmatige overlegmomenten en de evaluatiecyclus door er de te behalen operationele doelstellingen in op te nemen.
- Je ondersteunt je teamleiders in hun rol als ‘leider’: je coacht hen, superviseert hen en laat hen groeien in lijn met de visie op leiderschap die de FOD Justitie aanhangt.
- Je zorgt ervoor dat de expertise binnen de verschillende teams toeneemt en stimuleert dit door externe en interne uitwisseling, opleiding en kennisdeling.
- Je ziet toe op een goede samenwerking met de andere teams binnen Team HR en zorgt voor de nodige banden en inhoudelijke coördinatie op basis van ieders opdrachten.
- Als HR-ambassadeur ben je actief in het netwerk van strategische managers binnen de FOD, heb je een overzicht van de opdrachten van de FOD en wat een eigentijds HR-beleid kan betekenen voor de verwezenlijking van die opdrachten, en kan je anderen overtuigen van het belang hiervan.

Als **programmabeheerder** leid, coördineer, optimaliseer en superviseer je een reeks projecten (Talent Review, Wellbeing Scan, Absenteïsme, Competentiemanagement, enz.) en initiatieven die beantwoorden aan de behoeften van de organisatie, waarbij je de budgetten, resources, deliverables en planning daarvan opvolgt teneinde de strategische en operationele HR-doelstellingen te concretiseren met inachtneming van de termijnen, middelen en kwaliteitscriteria.

**Voorbeelden van taken**:

- Je vertaalt de HR-strategie van de FOD Justitie door een of meer concrete programma's/projecten voor te stellen en vast te leggen om de bepaalde strategie te implementeren en zichtbare resultaten in het werkveld te behalen.
- Samen met je collega's van Team HR zorg je ervoor dat de verschillende projecten en activiteiten elkaar versterken en na verloop van tijd op een gestructureerde manier in de praktijk worden gebracht.
- Je prioriteert en maakt keuzes binnen de projectportefeuille op basis van de beschikbare resources en de behoeften in het werkveld.
- Als sponsor ondersteun je je projectleiders om de afgesproken resultaten te behalen, volg je de voortgang op, voer je indien nodig aanpassingen door of deblokkeer je probleemsituaties.

Als **intern adviseur** formuleer je adviezen over de problemen die met name worden aangekaart door de business partners en de verantwoordelijken van je teams teneinde bij te dragen aan het bepalen en implementeren van de strategie.

**Voorbeelden van taken**:

- Je geeft advies aan het directieteam van Team HR en aan het directiecomité met betrekking tot de uitstippeling, evaluatie en aanpassing van de HR-strategie.
- Je volgt het federale HR-beleid actief op en integreert het in het HR-beleid van de FOD.
- Je draagt bij aan het federale HR-beleid en tracht het te beïnvloeden op basis van de behoeften van de FOD Justitie door deel te nemen aan werkgroepen, netwerkvergaderingen enz.
- Je voorziet de HR-business partn