Conseiller A3 Human Capital

**Code de sélection**:

- AFG24333

**Langue**:

- Français

**Diplôme**:

- Master

**Type de contrat**:

- Statutaire

**Niveau de fonction**:

- A3

**Type de recrutement**:

- Marché interne
- Promotion interne
- Recrutement externe

**Durée**:

- Durée indéterminée

**Lieu de travail**:

- 1000 Bruxelles

**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein

**Résumé**:
**Contenu de la fonction**:
Vous êtes convaincu que les individus font la différence dans une organisation ? Vous êtes également persuadé que les collaborateurs peuvent grandir ainsi que se développer et que chaque organisation a une responsabilité à cet égard ? Vous envisagez la politique RH d’une organisation comme un levier de performance qui contribue aux résultats, tant aujourd’hui que dans l’avenir ? Alors peut-être ce poste est-il fait pour vous ?

Au sein de la Team RH, vous dirigez - en tant que conseiller - le service Human Capital et contribuez à l'élaboration de la stratégie RH, à sa traduction en objectifs et projets concrets ainsi qu’à l’évaluation de son impact. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines qui détermine la politique, les Business Partners RH qui sont proches des besoins de l'organisation et de la traduction des projets RH sur le terrain et la cellule Gestion Stratégique qui gère le PMO.

Au sein du service Human Capital, vous coordonnez les différents domaines d'expertise RH (gestion des talents, gestion des compétences, bien-être, performance, etc.) et guidez les dirigeants de chacun de ces domaines. Avec eux, vous veillez à ce que l'expertise issue de ces différents domaines RH grandisse et reste à jour et à ce que la politique RH se traduise par des projets concrets. Vous suivez également les résultats de la politique RH à travers le monitoring de différents indicateurs RH.

En tant que **dirigeant**, vous déterminez les objectifs et le plan d’action opérationnel pour les différents responsables de vos équipes sur base des objectifs stratégiques et mettez en œuvre les moyens nécessaires afin d'aligner les activités avec la stratégie de l'organisation.

**Exemples de tâches**:
Vous favorisez l’implication de vos chefs d’équipe au travers de moments de concertation réguliers et du cycle d’évaluation en y intégrant les objectifs opérationnels à atteindre.Vous soutenez vos chefs d’équipe dans leur rôle de « leader » : vous les coachez, les supervisez et les laissez grandir selon la vision du leadership à laquelle adhère le SPF Justice.Vous veillez à la croissance de l'expertise au sein des différentes équipes et la stimulez par l’échange externe et interne, la formation et le partage de connaissances.Vous veillez à la bonne coopération avec les autres équipes au sein de la team RH et assurez les liens et la coordination de fond nécessaires à partir des missions de chacun.En tant qu'ambassadeur des RH, vous êtes actif dans le réseau des managers stratégiques au sein du SPF, avez une vue d’ensemble des missions du SPF et de ce qu'une politique RH contemporaine peut signifier pour la réalisation de ces missions et pouvez convaincre les autres de l'importance de cela.

En tant que **gestionnaire de programme**, vous

pilotez, coordonnez, optimisez et supervisez un ensemble de projets (Talent review, Well being scan, Absentéisme, Gestion des compétences, etc.) et d’initiatives répondant aux besoins de l’organisation, en suivez les budgets, ressources, délivrables et planification afin de concrétiser les objectifs stratégiques et opérationnels RH dans le respect des délais, des moyens et des critères de qualité.

**Exemples de tâches**:
Vous traduisez la stratégie RH du SPF Justice en proposant et définissant un ou plusieurs programmes/projets concrets afin d’implémenter la stratégie définie et obtenir des résultats visibles sur le terrain.Avec vos collègues de la Team RH, vous veillez à ce que les différents projets et activités se renforcent mutuellement et se traduisent sur le terrain de manière structurée au fil du temps.Vous priorisez et faites des choix au sein du portefeuille de projets en fonction des ressources disponibles et des besoins du terrain.En tant que sponsor, vous soutenez vos chefs de projet afin d’atteindre les résultats convenus, suivez l'avancement, effectuez des ajustements si nécessaire ou débloquez les situations problématiques.

En tant que **conseiller interne**, vous formulez des conseils relatifs aux problématiques mises notamment en avant par les Business Partners et les responsables de vos équipes afin de contribuer à la détermination et à l’implémentation de la stratégie.

**Exemples de tâches**:
Vous donnez des avis à l’équipe de direction de la Team HR et au comité de direction concernant l’élaboration, l’évaluation et l’ajustement de la stratégie RH.Vous suivez activement