HR Manager

**Wie zijn wij?**

Farm Frites Lommel maakt deel uit van de internationale Farm Frites groep, gespecialiseerd in de productie van kwalitatieve aardappelproducten. Met passie en vakmanschap leveren wij onze klanten wereldwijd de beste frieten en bijproducten. Veiligheid, duurzaamheid en welzijn van onze medewerkers staan centraal in ons beleid.

**HR Manager**
- 38u p/w/ Onbepaalde duur/ Lommel/ Dagdienst_

**Jouw rol**:
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid in België, in lijn met de bedrijfsstrategie op groepsniveau. Je rapporteert hiërarchisch aan de Plant Manager in Lommel en functioneel aan de Corporate HR Director in Nederland. Daarnaast maak je deel uit van het lokale managementteam.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair HR-team, bestaande uit de HR Business Partners (Lommel en Sint-Truiden), de Learning & Development Coördinator en het Recruitment team. Je bent eindverantwoordelijk voor het aansturen, verbinden en versterken van deze expertises binnen een coherente, toekomstgerichte HR-visie.

Je bent een actieve sparringpartner voor de Plant Manager en collega’s binnen het MT. Je biedt structuur, stimuleert leiderschapsgedrag op de vloer en begeleidt organisatieverandering vanuit vertrouwen, transparantie en langetermijndenken.

**Onze kernwaarden**:
Onze bedrijfscultuur is gebouwd op vier kernwaarden die richting geven aan ons dagelijks handelen, onze samenwerking en onze beslissingen:

- ** Family** - We zorgen voor elkaar en bouwen aan sterke, menselijke relaties - op de werkvloer en daarbuiten.
- ** Forward** - We kijken vooruit, blijven verbeteren en zetten in op duurzame groei en ontwikkeling.
- ** Flexible** - We bewegen mee met verandering, tonen veerkracht en denken in oplossingen.
- ** Fair** - We handelen eerlijk, transparant en met respect voor elke medewerker.

**Als HR Manager ben jij het levende voorbeeld van deze waarden en veranker je ze in ons beleid, leiderschap en dagelijkse praktijk.**

**Jouw verantwoordelijkheden**:
**Strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling**
- Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgerichte HR-visie voor België, afgestemd op groeidoelstellingen en groepsstrategie.
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor het management in Lommel en Sint-Truiden.
- Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar HR-prioriteiten (instroom, ontwikkeling, cultuur, retentie).
- Bouwen en versterken van leiderschapsgedrag en bedrijfscultuur op de vloer.

**Leidinggeven & people leadership**
- Aansturen en coachen van het HR-team in Lommel en functioneel leidinggeven aan de HRBP Sint-Truiden.
- Faciliteren van samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen het Belgische HR-team.
- Creëren van duidelijkheid in rollen, prioriteiten en resultaatgericht samenwerken.

**Change & projecten**
- Leiding geven aan verandertrajecten binnen productie, digitalisering en organisatieontwikkeling.
- Initiëren van HR-projecten rond leiderschap, performance, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
- Coördineren van HR-audits, KPI-rapportage en compliance met sociale wetgeving.

**Samenwerking & stakeholdermanagement**
- Vertegenwoordigen van HR in het plant leadership team.
- Actief deelnemen aan sociaal overleg (OR, CPBW) en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden.
- Externe samenwerking met sociale partners, overheden en opleidingsinstanties.
- Monitoren van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar HR-beleid.

**Wat breng jij mee?**
- Een Masterdiploma (HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar).
- Minstens 10 jaar ervaring in een strategische HR-leiderschapsrol, idealiter binnen productie/industrie.
- Bewezen ervaring met leidinggeven aan HR-teams en meerdere locaties.
- Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving, change management en organisatieontwikkeling.
- Sterke ervaring in sociaal overleg en vakbondscontacten.
- Strategisch sterk, met de flexibiliteit om operationeel bij te springen indien nodig.
- Een ondernemende mindset: je inspireert, creëert draagvlak en bouwt verbinding.

**Waarom kiezen voor deze rol?**
- Een strategische sleutelpositie met verantwoordelijkheid voor meerdere locaties in België.
- Ruimte om visie, ondernemerschap en impact te combineren.
- Een dynamische omgeving met korte lijnen en mensgerichte cultuur.

**Standplaats**:
Lommel

**Salaris**:
n.t.b.