HR-manager

Voor onze klant, een maatwerkbedrijf in Drongen, zijn wij op zoek naar een HR-manager voor de uitbouw, het beheer en de implementatie van een HR-beleid dat de ondersteuning en ontwikkeling van een 300-tal medewerkers ten goede komt. Heb jij een eerste ervaring met coaching? Ben jij sociaal voelend en gepassioneerd door pedagogische ontwikkeling? Dan zoeken wij jou

**Wie ben jij?**:

- Je bent positief en sociaal ingesteld en je gelooft in de sterktes van onze medewerkers.
- Je bent discreet en integer, je gaat zorgvuldig met gevoelige informatie om.
- Je denkt steeds oplossingsgericht en werkt gestructureerd en ordelijk.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel naar je team en de omkadering als naar de maatwerkers.
- Je hebt competentiegericht gesprekstechnieken onder de knie.
- Je bent collegiaal en erop gericht medewerkers te helpen.
- Je beheerst het Nederlands zeer goed.
- Je werkt vlot met MS Office en Outlook, hebt ervaring in het werken met diverse HR-softwarepakketten.
- Je hebt ‘courage to lead’: je geeft eigenaarschap aan jouw teamleden, maar durft ook het formeel leiderschap op te nemen.
- Je hebt zin om continue te verbeteren en bent niet bang voor verandering

**Talenkennis**:
**Nederlands**:

- Zeer Goed**Wat ga je doen?**:

- Je bent verantwoordelijk voor de opmaak (in afstemming met jouw collega’s in het managementteam), het beheer en de uitvoering van het jaaractieplan in jouw domein, in functie van het operationeel beleid en de strategie.
- Samen met jouw team van sociaal assistenten en in samenwerking met de diverse leidinggevenden in de organisatie, streef je naar een zo duurzaam mogelijke tewerkstelling van onze maatwerkers.
- Je staat in voor de uitbouw van lange termijn wervings
- en ontwikkelingsplannen met het oog op groei.
- De toeleiding, rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (omkadering) volgens de noden en de langetermijn planning van het bedrijf
- Je onthaalt nieuwe medewerkers (omkadering).
- Je staat in voor het coachen van de leidinggevenden met het oog op het faciliteren van feedback, het organiseren en uitvoeren van VTO-plannen op maat van de medewerkers, het installeren van een engagerende leiderschapscultuur en het uitvoeren van een engagerend competentiebeleid en een activerend verzuimbeleid.
- Je staat externe doorverwijzen bij van medewerkers in sociale context-vraagstukken indien nodig.
- Je ondersteunt leidinggevenden in het oplossen van intercollegiale conflicten.
- Je volgt de conformiteit t.o.v. WSE-, sociale wetgeving
- en HR-verplichtingen op.

**Wat krijg je?**:

- Als medewerker in een maatwerkbedrijf draag je, rechtstreeks of onrechtstreeks, bij aan een duurzame, begeleide tewerkstelling van personen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Hierbij kan je niet alleen je jobtechnische en organisatorische competenties inzetten, ook op jouw sociaal engagement wordt beroep gedaan.
- Je komt terecht in een verantwoordelijke managementfunctie.
- Je ontvangt sectorale voordelen als een septemberpremie, eindejaarspremie, bijkomende vakantiedagen (VAP-dagen) op basis van leeftijd, enz.
- Je ontvangt een brutoloon volgens PC 327.01 (€3000 - €4000, afhankelijk van ervaring), aangevuld met compensatiedagen, bijkomende fietsvergoeding, maaltijdcheques...
- Je komt terecht in een dynamische, niet-streng-hiërarchische omgeving met leuke collega’s

**Waar kom je terecht?**:
Onze klant is een maatwerkbedrijf in de sociale sector voor personen met afstand tot de arbeidsmarkt. Ze geloven in kwalitatief én zinvol werk blijven creëren voor iedereen in de regio Gent - Eeklo door middel van packing, pick & post en groenonderhoud activiteiten.

**Meer info? We helpen je graag**:
Jennifer Beuckeleers
- +32 9 218 76 07

Vanessa Speleers
- +32 9 218 76 06