Directeur Human Resources

**Code de sélection**:

- XNS23041**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Statutaire**Niveau de fonction**:

- A**Type de recrutement**:

- Recrutement client tiers**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 1070 Anderlecht**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Jobinhoud**:
**Niveau **:A8

**Departement **:Human Resources

**Algemene missie**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht bestaat uit verschillende sites verspreid over het grondgebied van de gemeente en verdedigt dagelijks de waarden** integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.** Anderlecht is een gemeente vol troeven, die constant evolueert

Meer dan 1700 medewerkers met uiteenlopende profielen werken dagelijks aan een professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening voor de burgers van Anderlecht

Wij zijn momenteel op zoek naar een Directeur Human Resources (m/v/x).

Als **dynamische** HR-directeur ben je een geboren **communicator**. Je bent van nature **pragmatisch** en realistisch ingesteld. Een duidelijke en heldere **structuur** aanbrengen voor iedereen maakt deel uit van je DNA.

Als goede **strateeg verenig** je de betrokken partijen door je inspirerende houding en coöperatieve **onderhandelingsstijl** waarbij je evenwel je doel duidelijk voor ogen blijft houden

Je bent in staat een strategische **HR-visie** te ontwikkelen en deze te vertalen naar operationele doelstellingen.

Je slaagt erin om goede **samenwerking**sverbanden op te bouwen, zorgt ervoor dat je ploeg de verwachte **resultaten** behaalt en dat de **gebruikers** en het departement **tevreden** zijn. Als ingetogen teamleider zet je volop in op de ontwikkeling van je ploeg.

Je kan** verandering aansturen** in het licht van meerdere uitdagingen.

Herken je jezelf in dit profiel en wil je graag meewerken aan dit **grote HR-avontuur** vol **spannende uitdagingen **? Lees dan aandachtig verder en solliciteer meteen

**Wat is jouw opdracht als HR-directeur ?**

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren, sturen en opvolgen van de uitvoering van het HR-beleid binnen het gemeentebestuur in overeenstemming met de doelstellingen die door de wet (met name artikel 70 van de NGW) en door de gemeentelijke autoriteiten aan het bestuur zijn toegewezen.

Je staat in voor de strategische ontwikkeling van het departement, coördineert de diensten en mobiliseert de ploegen, waarbij je prioriteit geeft aan de motivatie en ontwikkeling van het personeel en aan het welzijn op het werk.

Als lid van het directiecomité draag je bij aan de ontwikkeling van de strategie, de samenhang, de transversaliteit en de cohesie binnen het bestuur.

Je draagt ook bij tot de uitbouw van een gemeenschappelijke cultuur rond fundamentele waarden met het oog op een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de gebruikers.

**Voornaamste taken en verantwoordelijkheden**:

- Onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de gemeentesecretaris ben je belast met de uitvoering van het HRbeleid, o.a. betreffende:

- personeelsbeheer,
- vooruitziend beheer van het personeelsbestand en van de competenties,
- aanwervingsbeleid,
- diversiteit en interne mobiliteit,
- onthaal
- en integratiebeleid,
- loopbaanbeheer,
- de ontwikkelingscyclus (evaluatie) en
- de ontwikkeling van competenties en talenten
- Je zorgt ervoor dat de strategische HR-doelstellingen worden bereikt, in lijn met de organisatiestrategie, die je samen met de dienstverantwoordelijken vertaalt in een operationeel plan, waarbij je het beleid inzake welzijn op het werk toepast.
- Je neemt actief deel aan het directiecomité, ziet toe op de transversale uitvoering van het strategisch plan, verstrekt de nodige informatie voor een transversale samenwerking en adviseert de directeurs over HR-aangelegenheden bij het nemen van beslissingen.
- Je zorgt voor een sociaal management en ziet toe op het welzijn van de werknemers (pesterijen, arbeidsongevallen, conflictbeheersing, reintegratietraject, enz.).
- In dit kader neem je deel aan het basiscomité en draag je bij aan de uitvoering van het beleid inzake welzijn op het werk in samenwerking met de IDPBW en de sociale dienst voor het personeel.
- Je ondersteunt en adviseert de managers in alle aangelegenheden met betrekking tot HR-beheer (bij het beheer van hun ploegen, beantwoorden van vragen, adviseren over het omgaan met delicate situaties, meewerken aan de opstelling van dossiers, enz.).
- Je adviseert het bestuur en staat hen bij tijdens onderhandelingen en vakbondsoverleg, gericht op dialoog en luisteren.
- Je vertegenwoordigt ons bestuur in verschillende netwerken, met name in de IWG (Intergemeentelijke WerkGroep) van de HRdirecteurs.
- Je zorgt voor een goede interne communicatie via regelmatige vergaderingen met het personeel en de diensten van jouw departement.
- Je zorgt er ook voor dat informatie op een transversale en proactieve manier wordt doorgegeven aan al het personeel, met name door middel van dienstnota’s of door het organiseren van of deelnemen