Freelance HR Business Partner

ConfidentieelVoor één van onze klanten zijn wij op zoek naar een Freelance HR Business Partner voor de regio Antwerpen/Oost-Vlaanderen.

Als HR Business Partner:

- zorg je voor de strategische vertaalslag van de business doelstellingen naar een aangepast HR-beleid;
- fungeer je als SPOC voor alle HR-diensten en de business;
- ondersteun je een manager en/of directielid in de ontwikkeling en implementatie van een coherent HR-beleid met als doel bij te dragen tot de realisatie van de organisatiedoelstellingen.
- Jobinhoud- Vertalen van de HR-beleidslijnen - inclusief prioriteiten stellen - naar het toegewezen business domein in overleg met de manager of directielid met als doel direct bij te dragen tot het realiseren van de specifieke businessdoelstellingen.
- Vertalen van de ruimere HR-strategie naar concrete actieplannen voor het toegewezen domein (Rekrutering & Selectie, Compensation & Benefits, Cultuur & Leiderschap, Performance Management, Opleiding, Loopbaanplanning, ).
- Uittekenen, implementeren en opvolgen van HR-processen met vinger aan de pols van de business(noden), samen met de procesverantwoordelijken en HR-experten.
- Initiëren en leiden als project lead van diverse projecten met als doel het human capital optimaal aan te wenden en het HR-beleid continu te verbeteren.
- Begeleiden van veranderingstrajecten met een impactvolle scope die de organisatiestructuur verder voorbereiden voor de toekomst.
- Opvolgen en continu verbeteren van concrete HR KPI’s voor het toegewezen domein als aansturingsinstrument voor het management om ervoor te zorgen dat de bezetting, de vaardigheden en competenties van de medewerkers steeds op het vereiste peil zijn. Daarbij steeds rekening houdend met het toegewezen budget.
- Coachen en bijstaan van managers én leidinggevenden met als doel de competenties, vaardigheden en know-how optimaal te benutten en te ontwikkelen. Je fungeert ook als klankbord inzake aansturing van de bijhorende teams.
- Functioneren als vertrouwenspersoon en sparring partner voor alle niveaus binnen de organisatie waaronder het management en de directie teneinde hen te ondersteunen met gefundeerd en proactief advies en te bemiddelen waar nodig.
- Aansturen en opvolgen van de HR-generalisten in hun activiteiten voor het domein. Je fungeert ook als escalatie bij problemen of gevoelige individuele dossiers (bv. vermaning, verbeteringstraject, ontslag,).
- Jezelf continu op de hoogte houden van de evoluties binnen het vakgebied van HR, je kennis up-to-date houden in functie van de nieuwe ontwikkelingen met als doel je geloofwaardigheid te verstevigen door een dienst aan te bieden die continu gebaseerd is op geactualiseerde kennis. Hiervoor zal je als HR Business Partner, zowel binnen als buiten de organisatie, jouw netwerk vergroten.
- DOptreden als ‘positieve’ ambassadeur van de bedrijfswaarden t.a.v. alle contacten (intern en extern) met als doel de sterktes van de organisatie uit te dragen en de organisatiecultuur te versterken.
- ProfielJouw expertise
- Je beschikt over een Master of bent gelijkwaardig door ervaring.7
- Je hebt mínimaal 8 jaar ervaring binnen het HR-domein, en hebt bij voorkeur ook ervaring in het aansturen van mensen.
- Je beschikt over de nodige leidinggevende skills.

Jouw belangrijkste competenties
- “Business acumen”: ervaring en begrip van business functioneren
- Strategisch denken en vertaalslag kunnen maken naar praktische plannen
- Zelfsturend & proactief handelen
- Communicatief sterk en diplomatisch met sterke luistervaardigheden
- Projectmatig werken
- Stressbestendig
- Priority management
- Positief ingesteld
- Omgaan met (weerstand tegen) veranderingen
- Spreken met impact
- Teamplayer
- Oplossingsgericht denken
- Aanbod- Dagfee gelinkt aan ervaring