Responsable Du Recrutement

**Recruitment Specialist**:
Notre client est une agence de communication réputée qui chérit l’esprit d’entreprise et relève le challenge de repenser le marketing et la communication.

Elle connaît une croissance rapide et s’en réjouit Leur succès est le résultat direct de leurs talents, raison pour laquelle ils recherchent un Responsable du Recrutement passionné pour rejoindre l’équipe et faire de la croissance future un succès.

**ROLE**

L’équipe RH est composée de personnes dynamiques qui se concentrent fortement sur l’effort d’équipe et les résultats. En tant que responsable du recrutement, vous vous efforcerez d’attirer des personnes talentueuses et engagées qui contribueront à la croissance continue et au succès de l’entreprise. Vous prendrez part au cycle complet du processus de recrutement et à d’autres projets liés aux RH.

**RESPONSABILITES**

Le responsable du recrutement soutiendra et coordonnera le recrutement de l’agence dans l’exécution quotidienne de différentes tâches tout en travaillant sur plusieurs projets divers.
- Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les employés, les stagiaires et les freelances, notamment:

- Alignement avec l’équipe financière sur les budgets de recrutement.
- Publication des offres d’emploi et suivi sur les canaux appropriés (ATS Greenhouse, LinkedIn Recruiter, job boards, )
- Coordination des campagnes de recrutement sur les médias sociaux
- Négociation de contrats, briefing et suivi avec les agences de recrutement
- Réalisation d’évaluations, le cas échéant
- Processus d’offre et négociations liées
- Aide à l’administration des contrats
- Intégration des nouveaux employés en organisant des sessions d’accueil
- Analyser et améliorer notre stratégie et notre processus d’acquisition de talents
- Organiser des réunions de première impression, des réunions de rattrapage et des entretiens de départ.
- Agir en tant que conseiller pour les responsables du recrutement et la direction générale en ce qui concerne le recrutement et les questions générales relatives aux employés.
- Soutenir le recrutement international pour les bureaux à l’étranger
- Fournir un soutien général en matière de RH
- Développer des relations étroites avec les écoles et les organisations en participant à des salons de l’emploi et en organisant des visites d’agences pour étudiants.
- Établir des rapports et analyser les données relatives au recrutement et au personnel
- Participer à des projets liés au recrutement, à l’image de marque de l’employeur et aux questions générales de RH.

**COMPETENCES RECHERCHEES**
- 2-4 ans d’expérience en recrutement - une expertise en publicité de recrutement, médias sociaux et profils de communication est fortement appréciée
- Grand intérêt ou affinité avec le secteur de la publicité
- Francophone ou néerlandophone avec une bonne maîtrise de l’anglais.
- Savoir traiter en confiance avec des managers de tous niveaux.
- Expérience avérée de l’utilisation de LinkedIn Recruiter
- Autonome et proactif, capable de travailler avec un minimum de supervision et de prendre les choses en main.
- Excellentes compétences interpersonnelles, capable d’interagir avec diverses parties prenantes au niveau local et international.
- Excellentes compétences en matière d’organisation et de communication
- Intérêt pour le marketing numérique et les médias sociaux
- Esprit d’équipe, enthousiasme et passion

**Notre client vous offre**:
Opportunité de travail à temps plein dans une agence de communication en pleine croissance et à l’avant-garde, située dans le bâtiment le plus vert de Bruxelles.

Travailler aux côtés de collègues axés sur l’humain, sur des projets importants et avec un éventail de clients locaux, régionaux et internationaux.

Un employeur qui s’engage à maintenir son empreinte environnementale à un faible niveau et à veiller à ce que son travail soit éthique.

**Heads & Hunters vous offre**:
L’opportunité de participer à un processus de recrutement transparent, humain et orienté vers vos aspirations.

Le respect et la confidentialité.

Une relation de confiance, un accompagnement et un coaching lors des contacts avec votre futur employeur.

Quelle que soit l’issue de nos échanges, nous mettons un point d’honneur à vous communiquer un feedback constructif et complet.